oa Regisseur

Het boek bevat vier delen. Het eerste deel gaat over afhankelijkheid en onafhankelijkheid. Het tweede deel gaat over vakmanschap en arbeidsorganisatie, het derde over een cao voor het moderne vakmanschap en het vierde bevat aanwijzingen voor het voeren van gesprekken met medewerkers over kwesties als het werk over een paar jaar, het werk van ouderen et cetera. Het eerste deel is curieus, het tweede deel spannend, het derde deel een uitwerking van de conclusies van het tweede deel richting arbeidsvoorwaarden en het vierde deel zou ook op zichzelf kunnen staan. Dat is geen diskwalificatie, het is, net als de rest van het boek, op een rustige en prettige manier geschreven en het bevat vele waardevolle tips over hoe je met elkaar in gesprek kunt komen, zeker in tijden van onzekerheid over de toekomst van je bedrijf, je baan en je functie. Niettemin, ik doe, denk ik, de strekking van het boek geen onrecht als ik het in het kader van deze bespreking verder laat voor wat het is: een nuttige handleiding voor het in bespreking brengen van kwesties die niet zo makkelijk besproken worden. Ik concentreer me in deze bespreking op het tweede deel, mijns inziens het kerndeel van het boek. Op het eerste deel kom ik aan het slot terug.