Inzet onbenut arbeidstalent vraagt om nieuwe sociale norm bedrijfsleven | Amsterdam University Press Journals Online
2004
  1. Home
  2. A-Z Publications
  3. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
  4. Volume 40, Issue 2
  5. Article
Volume 40, Issue 2
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424
file format pdf download PDF
Preview this article:
Preview Magnify

There is no abstract available.

© Fabian Dekker. This is an open access article distributed under the terms of the CC BY 4.0 license http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2024.2.002.DEKK
2024-06-01
2024-06-30
Loading full text...

Full text loading...

/deliver/fulltext/01692216/40/2/TVA2024.2.002.DEKK.html?itemId=/content/journals/10.5117/TVA2024.2.002.DEKK&mimeType=html&fmt=ahah

References

  1. Dekker, F. (2022). Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om nieuw elan. Sociaal Bestek, 84(3).
     [Google Scholar]
  2. Dekker, F., Koster, F., Anschutz, J., & Van Kooij, M. (2023). Inclusief HRM: Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?Tijdschrift voor HRM, 26(3), 1-21.
     [Google Scholar]
  3. Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. (2023). Een doenlijker UWV (UWV Kennisverslag 2023-7).
     [Google Scholar]
  4. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. (2017). Weten is nog geen doen: Een realistisch perspectief op redzaamheid.
     [Google Scholar]
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVA2024.2.002.DEKK
Loading

Most Cited Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error