Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 40, Issue 2, 2024

Samenvatting De Nederlandse arbeidsmarkt was in 2023 uitzonderlijk krap. Vanwege deze krapte wordt gekeken naar het arbeidsaanbod dat nog onbenut is om personeelstekorten terug te dringen. Dit onbenut arbeidspotentieel bestaat uit niet-werkenden die op zoek zijn naar werk én direct kunnen starten (werklozen), niet-werkenden die op zoek zijn naar werk of direct kunnen starten (semiwerklozen) en deelti Read More

Samenvatting In de discussie over de huidige krappe arbeidsmarkt wordt verwachtingsvol verwezen naar het zogenaamde ‘onbenut arbeidspotentieel’. In dit artikel onderzoeken we twee vormen van onderbenutting: kwantitatieve onderbenutting (minder dan 36 uur per week werken) en kwalitatieve onderbenutting (meer kennis en vaardigheden hebben dan nodig voor het werk). Aan de hand van twee gr Read More

Samenvatting De inzet van inclusieve technologie (bijvoorbeeld beroepenoriëntatie via VR-brillen of een cognitief-supportsysteem voor inpaktaken), biedt werkperspectief aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast kan dit het leven van werkenden plezieriger maken en maakt dit het werk beter vol te houden. In zogeheten regionale Technohubs Inclusieve Technologie (TINT’s) werken werk Read More

Samenvatting In deze bijdrage onderzoeken we in welke mate diploma-erkenning bijdraagt aan een vermindering van de onderbenutting van arbeidspotentieel bij vluchtelingen op de Vlaamse arbeidsmarkt. We maken daarvoor gebruik van een unieke dataset met longitudinale gegevens over ingeschrevenen (van niet-Belgische herkomst) bij het Vlaamse arbeidsbureau VDAB. De VDAB dataset bevat onder Read More

Samenvatting Momenteel is het aantal werkzoekenden niet in evenwicht met het aantal openstaande vacatures. Dit kan worden beschouwd als een informatie- en matchingsprobleem. We hebben een model ontwikkeld dat op basis van overeenkomsten in de benodigde skills potentiële stromen van werknemers tussen beroepen identificeert. Door een optimalisatie over alle beroepsgroepen definiëren onz Read More

Samenvatting Deze bijdrage bekijkt voor mbo-schoolverlaters de samenhang tussen onderbenutting bij intrede op de arbeidsmarkt en de arbeidsloopbaan in de jaren daarna. Mbo’ers die bij intrede geen werk hebben, zitten ook in de jaren daarna het vaakst zonder werk. Bovendien is de baanzekerheid 5 jaar na schoolverlaten – in termen van een vast dienstverband – voor hen het minst groot. Maar o Read More

Samenvatting In dit essay worden aangrijpingspunten besproken om kwantitatieve en kwalitatieve onderbenutting van de (potentiële) beroepsbevolking aan te pakken. Denk hierbij aan de mogelijkheid van (een beperkte groep) deeltijd­werkenden om meer uren te werken, meer aandacht voor een inclusieve en skillsgerichte arbeidsmarkt, en het beter benutten van talenten van werkenden door het ver Read More