oa CBS-berichten: Verschuivingen in het arbeidspotentieel van ouderen

In de afgelopen jaren zijn tal van beleidsmaatregelen genomen om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen. Zo werd in 2006, ter indamming van de voortijdige uitstroom van ouderen uit de arbeidsmarkt, de fiscale bijdrage aan VUT- en prepensioenregelingen afgeschaft en is eerder de fiscale arbeidskorting van werkende ouderen verhoogd. Ook heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in 2008 voorstellen gedaan voor invoering van een flexibele AOW en beëindiging van het automatisch ontslag met 65 jaar. Dit om de oudere werknemer, op vrijwillige basis, ook na het 65ste levensjaar te kunnen laten doorwerken. Echter, aan het advies van de commissie Bakker (2008) om de pensioengerechtigde leeftijd trapsgewijs te verhogen naar het 67ste levensjaar werd in eerste instantie geen beleidsmatige invulling gegeven. Als gevolg van de kredietcrisis staat deze optie inmiddels wel weer hoog op de politieke agenda.