f Call for papers voor G&O-themanummer 2025: Leeftijd op het werk

References

1. CBS. (2024). Pensioenleeftijd werknemers nadert 66 jaar. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2024/18/pensioenleeftijd-werknemers-nadert-66-jaar
   [Google Scholar]
2. De Lange, A. H. (2019). Succesvol ouder worden op het werk: Psychologische perspectieven op zelfmanagement en duurzame inzetbaarheid van werkenden tijdens de levensloop [Oratie]. Open Universiteit Nederland.
   [Google Scholar]
3. De Lange, A. H., Van der Heijden, B., Van Vuuren, T., Furunes, T., De Lange, C., & Dikkers, J. (2021). Employable as we age? A systematic review of relationships between age conceptualizations and employability. Frontiers in Psychology, 11, 605684. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.605684
   [Google Scholar]
4. Hobfoll, S. E. (2001). The influence of culture, community, and the nested-self in the stress process: Advancing conservation of resources theory. Applied Psychology, 50(3), 337-421. https://doi.org/10.1111/1464-0597.00062
   [Google Scholar]
5. Koçak, A., Rooman, C., Duyck, W., & Derous, E. (2022). Mind the ad: How personality requirements affect older and younger job seekers’ job attraction. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(3), 718-737. https://doi.org/10.1111/joop.12396
   [Google Scholar]
6. Kooij, D. (2020). Human Resource Studies: A balanced, inclusive and strengths-based approach over the lifespan [Oratie]. Tilburg University. https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/human-resource-studies-a-balancedinclusive-and-strengths-based-a
   [Google Scholar]
7. Kooij, D. T. A. M., Kanfer, R., Betts, M., & Rudolph, C.W. (2018). Future time perspective: A systematic review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 103(8), 867-893. https://doi.org/10.1037/apl0000306
   [Google Scholar]
8. Nauta, A., De Bruin, M.R., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken: Gezondheid en inzetbaarheid oudere werknemers. TNO Arbeid.
   [Google Scholar]
9. Nauta, A., De Lange, A. H., & Görtz, S. (2010). Lang zullen ze leven, werken en leren: Een schema voor het begrijpen en beïnvloeden van inzetbaarheid gedurende de levensloop. Gedrag & Organisatie, 23(2), 136-157. https://doi.org/10.5117/2010.023.002.003
   [Google Scholar]
10. Schellaert, M., & Derous, E. (2023). Leeftijdsstereotypen en -discriminatie tijdens cvscreening: Over en out/d. GERŌN. Tijdschrift over Ouder Worden & Samenleving, 25(1), 1-5. http://hdl.handle.net/1854/LU-01GVZ2PC8FEG4DSXR51VMDBH8V
    [Google Scholar]
11. Smit, A., & Van Vuuren, T. (2023). Leeftijd is een getal, geen beperking: Verslag van een onderzoek naar age-isme in de arbeidsdeskundige praktijk. Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/akc-cahiers/document/5451
    [Google Scholar]
12. Stassen, L., Anseel, F., & Levecque, K. (2016). Generatieverschillen op de werkvloer: Een systematische analyse van een mythe. Gedrag & Organisatie, 29(1), 86-92. https://doi.org/10.5117/2016.029.001.003
    [Google Scholar]
13. Sterns, H. L., & Miklos, S. M. (1995). The aging worker in a changing environment: Organizational and individual issues. Journal of Vocational Behavior, 47(3), 248-268. https://doi.org/10.1006/jvbe.1995.0003
    [Google Scholar]
14. Strauss, K., Griffin, M. A., & Parker, S. K. (2012). Future work selves: How salient hoped-for identities motivate proactive career behaviors. Journal of Applied Psychology, 97(3), 580-598. https://doi.org/10.1037/a0026423
    [Google Scholar]
15. Van Selm, M. (2019). Jong geleerd, oud gedaan: Beeldvorming over oudere werknemers [Oratie]. Universiteit van Amsterdam. https://hdl.handle.net/11245.1/108b6976-a0f4-4d9f-81f2-2d234657c084
    [Google Scholar]
16. Veth, K. N. (2016). The driving power of development HRM and employee outcomes across the life-span [Proefschrift]. Radboud Universiteit Nijmegen. https://repository.ubn.ru.nl/bitstream/handle/2066/158941/158941.pdf
    [Google Scholar]