Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 35, Issue 1, 2019

Voor de kerstvakantie viel in België de federale regering. Al snel volgde de vraag wat er diende te gebeuren met reeds besloten zaken. Hierbij werd vooral gedoeld op de beloofde maatregelen om de arbeidsmarkt te hervormen. Deze maatregelen werden in de zomer van 2018 gebundeld in een arbeidsdeal (De Morgen, 2018). Het betoog dat deze maatregelen ondersteunt is de krapte op de arbeidsmarkt. Het groeiend aantal ba Read More

De baanvindkansen van ouderen zijn aanzienlijk lager dan die van jongeren. In de discussies daarover wordt wel verwezen naar het feit dat ouderen niet bereid zouden zijn om werk te accepteren voor een lager inkomen dan ze hadden. In dit artikel laten we op basis van gegevens uit het SCP-arbeidsaanbodpanel zien dat werkzoekende ouderen wel degelijk hun inkomenseisen omlaag bijstellen en werk accepteren onder h Read More

In dit artikel onderzoeken we in hoeverre de lonen van werknemers met een flexibel dienstverband afwijken van de lonen van werknemers met een vast dienstverband. We maken daarbij onderscheid tussen verschillende vormen van flexibele dienstverbanden. Voor het onderzoek maken we gebruik van de Enquête Beroepsbevolking 2014, verrijkt met informatie over lonen en bedrijfskenmerken uit het Stelsel van Sociaal Stati Read More

'Gemeenten moeten het gebruik van big data in het sociaal domein meer richten op dienstverlening en minder op risicobeheersing.'

In dit artikel wordt nagegaan wat de motieven zijn van jonge werknemers om vakbondslid te worden, en of een verlaging van de prijs van het lidmaatschap voor een extra stimulans kan zorgen. Het onderzoek maakt gebruik van een mixed methods design door een combinatie van expertinterviews en een elektronische vragenlijst, ingevuld door 218 jonge Belgische vakbondsleden die lid zijn via een verlaagde bijdrag Read More

Het aantal vrouwen in topfuncties groeit langzaam. In dit artikel wordt onderzocht of een relatief hoge uitstroom van vrouwen uit leidinggevende functies een mogelijke oorzaak daarvoor is. Op basis van de theorie van Kanter over de positie van vrouwen als tokens, organisatieculturen en statusdiscriminatie werd verondersteld dat vrouwelijke leidinggevenden vaker uitstromen dan mannen omdat zij vaker ontevreden zijn o Read More

Nederland kent een groeiend aantal flexwerkers. Dat maakt inzicht in welke flexwerkers een kwetsbare arbeidsmarktpositie hebben essentieel. Dit onderzoek beantwoordt de vraag in hoeverre persoonlijke factoren, werkkenmerken en het contracttype de uitstroom van flexwerkers naar een vast contract of naar een uitkeringssituatie beïnvloeden. Hiertoe is multinomiale logistische regressie toegepast op de data van 4733 fle Read More

Er is in het algemeen een positieve samenhang tussen iemands gezondheid en het hebben van werk. Maar hoe luidt de specifieke samenhang tussen arbeidsmarktpositie (werkend, werkloos, arbeidsgehandicapt of gepensioneerd) en zijn/haar gezondheid? En hoe zijn verschillen te verklaren? Dit onderzoeken we aan de hand van het nieuwe concept Positieve Gezondheid. Daarin wordt een zestal domeinen van gezo Read More

Philips was een halve eeuw geleden de grootste particuliere werkgever in Nederland, met ongeveer 100.000 werknemers. Hiervan is tegenwoordig nog slechts een fractie over. Hoe deze inkrimping tot stand is gekomen, wordt hier voor de periode 1970-2002 nagegaan met behulp van personeelsjaarverslagen en andere rapportages van Philips. Bij Philips kwamen in de jaren zeventig inkrimpingen op gang, toen in een g Read More

De statistiek van de verwachte baanvindduur van werklozen biedt aanvullende informatie op de statistieken die het CBS al publiceert over werkloosheidsduren. Deze baanvindduur gaat over de verwachte baanvindduur van werklozen en is geschat aan de hand van een duurmodel. In deze bijdrage wordt uitleg gegeven over de manier waarop deze baanvindduren zijn samengesteld en hoe deze te gebruiken. Vervolgen Read More

Leader-member exchange (LMX) theorie stelt dat leidinggevenden unieke relaties ontwikkelen met elk van hun ondergeschikten en dat naarmate de kwaliteit van die relatie beter is, medewerkers gemotiveerd zijn zich extra in te zetten en beter willen presteren. Om deze betere prestaties ook daadwerkelijk te realiseren heeft de medewerker veelal extra resources (hulpbronnen) nodig, zoals informatie, deskundigheid, fysieke g Read More

Het ligt voor de hand om arbeid (respectievelijk werkgelegenheid) te beschouwen als de core business van de sociaaldemocratie. Toch is dat niet altijd zo geweest en is het nu niet meer zo. Aldus zou men de spanningsboog in het in 2017 verschenen boek van Leen Hoffman kort kunnen karakteriseren. In zijn boek beschrijft Hoffman het arbeids-, c.q. werkgelegenheidsbeleid zoals dat in de afgelopen eeuw door eerst de S Read More