Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 36, Issue 1, 2020

Werkgevers in de glastuinbouw ervaren een groeiende krapte op de arbeidsmarkt doordat er minder Poolse arbeidsmigranten beschikbaar zijn. In dit artikel wordt onderzocht of werkgevers hun personeelsstrategie aanpassen en meer aandacht krijgen voor de belangen van arbeidsmigranten als het lastiger wordt aan personeel te komen. Door middel van interviews onder werkgevers en stakeholders in de groenteglastuinbouw Read More

In deze studie bestuderen we de inpassing van Lean en beschrijven we wat er tijdens een vertaal- of inpassingsproces (ofwel 'translatie') van Lean bij een Nederlandse overheidsorganisatie gebeurt. 'Lean' wordt als een 'slanke' ofwel kostenbesparende en efficiënte handelswijze gezien. We analyseerden een Lean-inpassingsproces aan de hand van een Actor-Netwerk Theoretische analyse (ANT), die vier momenten van trans Read More

'Skills of vaardigheden zijn van groot belang voor het succes van mensen in hun loop­baan, de maatschappij en voor hun welbevinden. […] Daarnaast vraagt een veranderende arbeidsmarkt als gevolg van technologische ontwikkelingen om meer en een andere set aan skills.' Met deze woorden opende Jeanne van Loon (Directie Kennis, Ministerie van OCW) als voorzitter van het Skills Platform in 2016 de onderzoeksagen Read More

De toetreding van nieuwe lidstaten tot de EU in 2004 en 2007 heeft geleid tot een omvangrijke stroom van arbeidsmigranten vanuit Midden- en Oost-Europa naar West-Europa. Deze migratiestroom heeft in de ontvangende landen zorgen gewekt over uitbuiting, neerwaartse druk op arbeidsvoorwaarden en verdringing van gevestigde werkenden. Veel Oost-Europeanen werken in Nederland en het Verenigd Koninkrijk ( Read More

In Nederland is burn-out onder jongeren hoog en aan het toenemen. In dit artikel onderzoeken we of en hoe de hoge kans op burn-outklachten is gerelateerd aan de flexibele arbeidsmarkt. We argumenteren dat een onzeker loopbaanperspectief de kans op burn-outklachten vergroot. We verwachten dat jongeren eerder en meer onzekerheid over hun baan zullen ervaren in hun carrièrebaan dan in hun studentenbaan, en Read More

'Ongelijkheid is probleem van iedereen.' Aldus een kop in NRC Handelsblad van 9 december 2019 (Leijendekker, 2019), die verwijst naar het in 2019 verschenen Human Development Report/HDR van de Verenigde Naties. In het VN-rapport prijkt ons land met een Human Development Index (HDI) van 0,933 op de tiende plaats van een lijst met 189 landen. De uit gegevens over levensverwachting, scholing en BBP per capita samen Read More

Toekomstvoorspellingen van de arbeidsmarkt zitten er vaak ver naast. Een belangrijke verklaring hiervoor is dat voorspellingen een kleine recente trend vaak aanzien voor een grote structurele trend. Veelal is dit ten onrechte. Ook recente toekomstvoorspellingen voorzien vaak grote veranderingen op basis van nog nauwelijks waarneembare trends, zoals de technologische ontwikkeling of de opkomst van de platforme Read More

In deze bijdrage wordt ingegaan op werknemersbanen bij internationaal handelende bedrijven in de zakeneconomie. In 2017 werd de meeste arbeid in loondienst, namelijk 3 op de 5 voltijdequivalenten (vte), verricht bij internationaal handelende bedrijven die handelen in goederen, in diensten of beide. Bij zowel goederen- als dienstenhandel waren gecombineerde invoer en uitvoer de norm, en kwam zuivere invoer of Read More

'Vind je mij een balanstrutje?' vroeg vriendin Lise. Ze wees naar het whiteboard in de keuken waarop de gezinsagenda is uitgetekend, compleet met labels, markers en uitroeptekens ('Tandartsafspraak verzetten!!') Lise vertelde dat het zo'n twee jaar geleden begon, toen haar zoontje geboren werd. Eerst konden ze nog wel toe met een haastig gekrabbeld lijstje op de koelkast, maar toen zij en vriend E. beiden weer aan het wer Read More

Een belangrijke vraag is of thuiswerk de werk-privécombinatie vergemakkelijkt of bemoeilijkt, waarom en voor wie. Enerzijds stelt onderzoek dat thuiswerk werknemers meer flexibiliteit geeft, waardoor zij werkzaken voor privézaken kunnen onderbreken, daardoor beide rollen beter met elkaar combineren en aldus minder werk-naar-privéconflict ervaren. Anderzijds tonen studies ook schadelijke effecten aan, met name vi Read More

Het aantal personen met een tatoeage stijgt. Tatoeages zijn echter nog altijd controversieel en kunnen gevolgen hebben voor iemands arbeidsmarktuitkomsten. In deze studie onderzoeken wij de karakteristieken van diegenen die kiezen voor het plaatsen van een tatoeage en de mogelijke gevolgen van deze keuze voor onder andere hun arbeidsparticipatie en inkomen.

Teams zijn niet meer weg te denken uit hedendaagse organisaties. Talloze studies hebben onderzocht hoe teams optimaal kunnen functioneren en er is al veel bekend over de impact van teamwerk op individuele medewerkers. Waar echter vrijwel geen onderzoek naar is gedaan, is het fenomeen dat veel medewerkers lid zijn van meerdere teams op hetzelfde moment (multiple team membership, afgekort als MTM). Aan Read More

Tijdens de afgelopen decennia werden aanpassingen aan het welzijnsbeleid in veel welvaartsstaten vormgegeven door de idee dat betaalde arbeid de beste waarborg is voor inkomenszekerheid en sociale integratie. Bijgevolg werden beleidshervormingen gekenmerkt door een focus op activering. Voor gezinnen met kinderen met een handicap kan het streven naar (meer) tewerkstelling problematisch zijn. Deze kinderen Read More

Het proefschrift van Jenny Huijs is in de media niet onopgemerkt gebleven. 'Op je veertigste al met "mentaal pensioen": wel actief op de arbeidsmarkt, maar eigenlijk al afgehaakt' kopte Trouw op de dag van haar verdediging (23 september 2019). Enkele dagen eerder berichtte de Volkskrant: 'Een baan 'uitzitten' – hoe voorkom je dat?' In haar proefschrift gaat Huijs in op het idee van 'mentale pensionering', wat wil z Read More