- Home
- A-Z Publicaties
- Gedrag & Organisatie
- Previous Issues
- Volume 29, Issue 2, 2016
Gedrag & Organisatie - Volume 29, Issue 2, 2016
Volume 29, Issue 2, 2016
Taal:
Nederlands
-
-
Waardevol waardevrij onderzoek
Door Reinout E. de VriesEditorial: Value-full value-free research R.E. de Vries, Gedrag & Organisatie, volume 29, June 2016, nr. 2, pp. 99-101 A short overview is presented of this issue of Gedrag & Organisatie, which contains the very last article submitted to Gedrag & Organisatie by Robert Roe and a separate commentary which discusses Robert Roe's temporal paradigm and timescope instrument. Furthermore, this issue contains a lively debat Read More
-
-
-
Robert Roe, 1944-2016
Door Fred R.H. ZijlstraRobert Roe, 1944-2016 F.R.H. Zijlstra, Gedrag & Organisatie, volume 29, June 2016, nr. 2, pp. 102-105 In this obituary, the life and work of Robert Roe (1944-2016) are remembered. Robert Roe was a passionate and analytical organizational psychologist, who influenced many scholars and practitioners in the Netherlands and abroad with his work on personnel selection, activity research, and the use of the time concept in o Read More
-
-
-
Op weg naar temporeel onderzoek
Door Robert A. RoeOndanks de toenemende schaal van onderzoek naar tijd in arbeid en organisatie groeit de kennis over temporele zaken maar nauwelijks. Dit artikel wijdt dit aan de aanhoudende populariteit van het differentiële paradigma en ziet de probleem-methode discrepantie die hier het gevolg van is als bron van tegenstrijdigheden en vaagheden. Het geeft een beknopte samenvatting van de ontologieën, epistemologieën en methodologi Read More
-
-
-
Robert Roe's (1944-2016) temporalisme: een commentaar
Auteurs: Omar Solinger, Wendelien van Eerde & Josette GeversDit artikel is geschreven ter nagedachtenis aan Robert Roe (1944-2016) en bevat een commentaar op zijn laatste contributie aan Gedrag & Organisatie, 'Op weg naar temporeel onderzoek: issues, tips en de tijdscoop als nieuw instrument', die eveneens in deze aflevering gepubliceerd is. We gaan in op de uitdagingen waarvoor temporeel onderzoek momenteel staat en geven een aantal suggesties hiervoor. Daarnaast ga Read More
-
-
-
Van blauwdruk naar maatwerkDit artikel is gebaseerd op het proefschrift Heres, L. (2014). One style fits all? A study on the content, origins, and effect of follower expectations of ethical leadership. Nijmegen: Ipskamp.
Door Leonie HeresWanneer het gaat om het bevorderen van integriteit in organisaties, wordt dikwijls verwezen naar de cruciale rol van leiderschap: leiders zetten immers de toon voor het gedrag van medewerkers. In de kern is leiderschap echter een relationele aangelegenheid en ook medewerkers zelf hebben dus een rol in de totstandkoming van ethisch leiderschap. Aan de hand van een reeks kwalitatieve en kwantitatieve studies laat Read More
-
-
-
Oude wijn in nieuwe zakken?
Auteurs: Naomi Ellemers & Dick de GilderIn dit artikel reageren wij op de bewering dat de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie de mens benadert als 'homo economicus' (Bal, 2015). Wij betogen dat er binnen dit vakgebied wel degelijk stelselmatig aandacht wordt besteed aan de interpersoonlijke relaties en emotionele reacties in werksituaties. Daarnaast wijzen wij op de beperkingen van de oplossingen die Bal voorstelt. Wij onderbouwen ons betoog met Read More
-
-
-
Dialectiek herboren?
Door Fred R.H. ZijlstraDit artikel is een reactie op een eerder verschenen artikel waarin wordt gesteld dat het neoliberalisme de reden is dat er weinig onderzoek meer plaatsvindt naar menselijke waardigheid. Deze reactie stelt dat de constatering dat er (te) weinig onderzoek plaatsvindt naar welzijn an sich juist is, maar de achterliggende analyse niet. In de reactie wordt bepleit dat individuele onderzoekers zelf kunnen (en zouden moeten) kiezen a Read More
-
-
-
Een waardig neoliberalisme in de arbeids- en organisatiepsychologie
Auteurs: Tinka van Vuuren & Jeroen de JongMatthijs Bal pleit in zijn artikel voor meer nadruk op het menselijke waardigheidsparadigma in A&O-onderzoek. Menselijke waardigheid biedt een interessant en relevant paradigma voor het kijken naar A&O-vraagstukken. Gezien de dominantie van het neoliberalisme in de organisatiepraktijk én de samenleving staat de A&O psychologie vooral voor de uitdaging om te onderzoeken hoe de menselijke waardigheid kan worden g Read More
-
-
-
De maatschappij-kritische missie van de arbeids- en organisatiepsychologie
Door Ben J.M. EmansMét Bal (in G&O, 2015) wordt in deze bijdrage erkend dat de mainstream organisatiepsychologie zich onnodig afzijdig houdt als het gaat om onderzoek naar de oorzaken van perversiteiten die zich in hedendaagse organisaties voordoen. De stellingname van Bal, dat dit komt doordat het vakgebied zich op sleeptouw heeft laten nemen door de hype van het neoliberalisme, wordt echter afgewezen. Betoogd wordt dat deze Read More
-
-
-
Kan A&O-psychologie ook een systeemperspectief aannemen om nieuwe context te bestuderen?
Auteurs: René Bouwen & Tharsi TaillieuDeze reactie op het artikel van Bal (2015) betreft de focusvernauwing bij A&O-psychologie in de richting van individuele gedragsfactoren in organisaties die voornamelijk de instrumentele relatie tussen werkgever en werknemer accentueren. Bal attribueert het fenomeen aan toenemend neoliberalisme in de maatschappij. In onze reactie belichten we ook andere factoren die de wetenschappelijke agenda mede bepalen. B Read More
-
-
-
De Omkering
Auteurs: Aukje Nauta, Sonia Sjollema & Siebren Houtman[The reversal: Towards a humane future of work A. Nauta, S. Sjollema & S. Houtman, Gedrag & Organisatie, volume 29, June 2016, nr. 2, pp. 187-190 In this article, we argue that organizations are becoming more and more detached from the basic needs of people. Therefore, we advocate a reversal: a movement that adjusts work to people – instead of people to work. How do we design the future of work in such a way that b Read More
-
-
-
A&O-psychologie in een menswaardige maatschappijMijn dank gaat uit naar alle auteurs die reacties hebben geschreven op Bal (2015). Hoewel niet in strikte zin geschreven als een essay (Gabriel, 2016), beoogde het artikel een discussie los te maken over de rol van maatschappelijke thema's in de A&O-psychologie, en hierbij ook een aanzet te doen voor toekomstig onderzoek naar mogelijke alternatieven voor neoliberalisme. Elke reactie hierop wordt gewaardeerd en is belangrijk.
Door P. Matthijs BalIn dit artikel worden de zes reacties op Bal (2015) samengevat en van een repliek voorzien, waarbij op drie specifieke punten wordt ingegaan: de validiteit van neoliberalisme als uitgangspunt voor veranderingen in de A&O-psychologie, de vernieuwing van menselijke waardigheid als onderzoeksthema, en de rol van organisatiedemocratie. Er wordt beargumenteerd dat de invloed van neoliberalisme niet strikt los gezie Read More
-
Volumes & issues
-
Volume 37 (2024)
-
Volume 36 (2023)
-
Volume 35 (2022)
-
Volume 34 (2021)
-
Volume 33 (2020)
-
Volume 32 (2019)
-
Volume 31 (2018)
-
Volume 30 (2017)
-
Volume 29 (2016)
-
Volume 28 (2015)
-
Volume 27 (2014)
-
Volume 26 (2013)
-
Volume 25 (2012)
-
Volume 24 (2011)
-
Volume 23 (2010)
-
Volume 22 (2009)
-
Volume 21 (2008)
-
Volume 20 (2007)
-
Volume 19 (2006)
-
Volume 18 (2005)
-
Volume 17 (2004)
Most Read This Month
Article
content/journals/09215077
Journal
10
5
false
nl