Gedrag & Organisatie - Volume 32, Issue 1, 2019

Goede prestaties leveren op het werk vereist in toenemende mate dat werkenden zichzelf aansturen en motiveren voor hun werk. Werkenden moeten hun eigen doelen stellen, zelf bepalen hoe hard ze werken om dat doel te bereiken, en zelf besluiten wanneer de taak is afgerond. Dit artikel beschrijft de ontwikkeling en validatie van een instrument dat meet in hoeverre werkenden te maken hebben met dergelijke 'moti Read More

Wanneer scoort men té hoog of té laag op een vragenlijst die werkkenmerken meet? Het doel van deze studie is om grenswaarden te berekenen voor de 'Short Inventory to Monitor Psychological Hazards' (SIMPH). Deze vragenlijst is een inkorting van de VBBA en omvat zowel werkkenmerken als welzijnsaspecten. Voor de werkkenmerken werden grenswaarden berekend via een Relative Operating Characteristics (ROC) analyse Read More

In dit artikel wordt nagegaan of werklozen en baanonzekeren van elkaar verschillen inzake hun welzijn en gezondheid. Een overzicht van theorieën suggereert twee mogelijkheden: werkloosheid is problematischer dan baanonzekerheid of beide fenomenen zijn even problematisch voor de gezondheid en het welzijn. Het doel van dit onderzoek is om na te gaan welke mogelijkheid opgaat om zo bij te dragen aan de validering Read More

In Gedrag & Organisatie, 31(2), in het artikel van S. Margerin, T. Vander Elst, H. Van Coillie, H. Verlinden & H. De Witte, Baanonzekerheid en mentaal welzijn: gemedieerd door de bedreiging van Jahoda's functies van werk? 2018, pp. 79-95, is op p. 88 een verkeerde correlatietabel opgenomen (Tabel 1). De juiste tabel moet als hierna zijn. In de online versie van het artikel is de juiste tabel reeds opgenomen (zie www.gedragenor Read More

De redactie bedankt de onderstaande reviewers hartelijk voor het beoordelen van manuscripten in 2018.