Gedrag & Organisatie - Volume 37, Issue 1, 2024

Samenvatting Een overgrote meerderheid van de werkenden heeft te maken met soms intensieve veranderingen in werk en organisatie. De mate waarin en de manier waarop werkenden zich aanpassen aan veranderingen beïnvloedt of ze floreren in een dynamische werkomgeving en ook of ze op lange termijn goed blijven functioneren. Onderzoek toont aan dat veranderingen in werk en organisatie zowel gunstige als onguns Read More

Samenvatting Deze studie onderzocht het wendbaarheidsgedrag van werknemers tijdens een organisatieverandering en welke behoeften (needs) maken dat zij dit gedrag proactief of adaptief vertonen. De relatie werd bestudeerd tussen basismotieven van werknemers, namelijk de behoefte aan macht, prestatie, verbondenheid en verandering, en hun wendbaarheidsgedrag. Honderd werknemers van een dienstverlenende or Read More