Gedrag & Organisatie - Volume 38, Issue 1, 2025

Samenvatting Dit artikel geeft een overzicht van de uitkomsten van een proefschriftonderzoek naar de waarde van employer branding. We stellen (1) dat holistisch merkdenken de effectiviteit van employer branding kan vergroten, en (2) dat het toepassen van een contingentiebenadering helpt bij het begrijpen en inschatten van de waarde van employer branding. De combinatie van drie studies toont aan dat, wanneer gestreefd Read More

Samenvatting Het gebruik van eenvoudige algoritmes om informatie te combineren (mechanische predictie) leidt tot betere beslissingen dan het combineren van dergelijke informatie ‘in het hoofd’ (holistische predictie). Toch worden algoritmes niet veel gebruikt bij beslissingen in de personeelselectie en toelating tot het hoger onderwijs. In dit dissertatieonderzoek hebben we onderzocht hoe deze algoritme-aversie ov Read More

Samenvatting In de literatuur worden verschillende dimensies van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) genoemd, die zowel intern als extern gericht kunnen zijn, afhankelijk van de beoogde belanghebbende. Desondanks is er nog beperkt onderzoek gedaan naar de specifieke relaties tussen deze dimensies en de houding en het gedrag van werknemers, en de onderliggende mechanismen die hierbij betrokken Read More