- Home
- A-Z Publicaties
- Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
- Previous Issues
- Volume 22, Issue 4, 2006
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 22, Issue 4, 2006
Volume 22, Issue 4, 2006
-
-
Inleiding: Kwaliteit van de arbeid
Auteurs: Joris Van Ruysseveldt & Roel SchoutetenIn het rapport 'Trends en keuzes in het onderzoek naar de kwaliteit van de arbeid' uit 1994 inventariseerde Maarten van Klaveren – in opdracht van de toenmalige SISWO-Themagroep Kwaliteit van de Arbeid – de belangrijkste thema's die zich in Nederland sinds 1986 hebben afgetekend in het onderzoek naar en beleid ten aanzien van de kwaliteit van de arbeid in bedrijven en instellingen. Tegelijk formuleert de auteur op basis van deze inventarisatiestudie een aantal aanbevelingen en voorstellen voor verder onderzoek op het terrein van de kwaliteit van de arbeid. We zijn inmiddels meer dan tien jaar verder. Nog steeds behoort de kwaliteit van de arbeid tot de klassieke onderzoeksthema's in de arbeidspsychologie en -sociologie. En nog steeds bestaat er bij menige onderzoeker cq. beleidsmaker behoefte aan een terugblik (wat weten we al?), maar meer nog aan een vooruitblik op dit onderzoeksterrein: wat willen/moeten we nog weten? Het onderzoeksterrein Kwaliteit van de arbeid is tegelijk erg breed én versnipperd, zodat het bij tijd en wijle noodzakelijk is de stand van zaken op te maken, om het overzicht te kunnen behouden. Dat is mede een van de redenen waarom in dit nummer van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken een themareeks over de kwaliteit van de arbeid wordt opgestart. De redactie wil een forum bieden waarop het recente wetenschappelijke en beleidsgerichte onderzoek naar de kwaliteit van de arbeid gepresenteerd kan worden, en dat tezelfdertijd de aanzet kan geven tot discussies over wenselijke toekomstige ontwikkelingsrichtingen op dit onderzoeksterrein.
-
-
-
Kwaliteit van de arbeid revisited
Door Maarten van KlaverenHet leek in ons land toch echt de goede kant op te gaan met de kwaliteit van de arbeid, zo midden jaren negentig. In ieder geval aan de kant van wetenschap en advisering. De spullen leken hier na jaren van onderzoek en debat behoorlijk klaargezet. Zoals ik in 1994 constateerde in een boekje voor SISWO over 'Trends en keuzes in het onderzoek naar de kwaliteit van de arbeid', was er in brede kring overeenstemming gegroeid over een conditionele benadering van het begrip arbeidskwaliteit. De WEBA-methode zou een brug gaan slaan tussen de beoordeling van kwaliteit van de arbeid en het (sociotechnisch georiënteerde) herontwerp van organisaties. De praktijk zou volgen, dat leek welhaast onontkoombaar, zeker toen er zich een periode van hoogconjunctuur aankondigde.
-
-
-
Arbeidstevredenheid als maat voor kwaliteit van de arbeid
Auteurs: Floor Knoop & Roel SchoutetenJob satisfaction as measure for the quality of working lifeJob satisfaction as measure for the quality of working life
Dutch organizations spend a great deal of money in measuring job satisfaction in order to improve organizational performance and simultaneously the quality of working life (QWL). However, in Dutch literature, there is an abundance of sociological and psychological critique on the use of job satisfaction as a measure for QWL. Therefore we studied 50 English empirical journal articles for arguments in the discussion of whether job satisfaction is a useful measure for QWL. The results indicate that job characteristics as well as dispositional traits, such as negative affectivity, are important determinants of job satisfaction. Many studies assume that workers adjust their expectations in order to overcome a misfit between expectations and working conditions. However, adjustment is hardly operationalized. Since we found that job satisfaction is determined by more factors than work characteristics, we conclude that it is not a useful measure for QWL. Organizations cannot develop improvement measures based on job satisfaction scores solely.
-
-
-
Psychische vermoeidheid en plezier in het werk bij Vlaamse werknemers
Meer MinderFatigue and job satisfaction among Flemish employees. An application on the JD-R modelFatigue and job satisfaction among Flemish employees. An application on the JD-R model
Using the Job Demands-Resources (JD-R) model this study analyses differences in fatigue and well-being in a representative sample of Flemish employees (N = 12095). The JD-R model assumes that the prevalence of high job demands is associated with strain related phenomena such as fatigue, whereas the availability of job resources in the workplace enhances employee well-being. Jobs combining high job demands and low resources result in the most problematic levels of fatigue and employee well-being. Our analysis confirms the assumptions of this model. Work overload, emotional and physical demands, work-home interference and job insecurity are positively associated with fatigue and negatively with employee well-being. Job autonomy, quality of the relation with the supervisor and learning opportunities are negatively associated with fatigue and positively with employee well-being. Partial evidence is found for the buffer hypothesis: at high levels of work overload a rise in job autonomy reduces the level of fatigue and increases the level of employee well-being. Also our analysis shows that a combination of low job autonomy and few learning opportunities at workplace level are associated with extremely high levels of fatigue and very low employee well-being.
-
-
-
Werkdruk in Nederland en Vlaanderen vergeleken en verklaard
Auteurs: Seth N.J. van den Bossche & Peter G.W. SmuldersWork pressure in The Netherlands and Flanders compared and explainedWork pressure in The Netherlands and Flanders compared and explained
According to the European Survey on Working Conditions, carried out by the European Foundation in Dublin, The Netherlands had one of the highest levels of work pressure in Europe during the period 1992-2000. However, a comparison of two sample surveys held among Dutch and Flemish employees in 2001, showed a higher work pressure level in Flanders. At the end of 2003 and the beginning of 2004 two new major surveys on working conditions were conducted in the Netherlands and Flanders: the Netherlands Working Conditions Survey and the Working Conditions Monitor in Flanders. Respectively 10,000 and 12,000 employees took part in these surveys. The results were used as a basis to find an answer to the following central question whether the Dutch or the Flemish are more subject to work pressure and which factors determine the difference. Both surveys make it possible to answer these questions because they are representative of The Netherlands and Flanders, they use identical questions for work pressure and were carried out in the same period. We conclude that work pressure is slightly higher in Flanders. The higher number of overtime hours and lower level of job autonomy in Flanders are the most important determinants found to explain the differences. No indications have been found that would suggest that the concept of work pressure is perceived differently in Flanders and the Netherlands.
-
-
-
Over de samenhang tussen herstructureringen, baanonzekerheid en prestaties van werknemers
Auteurs: Dinska Van Gucht & Hans De WitteOn the association between restructuring, job insecurity and performanceOn the association between restructuring, job insecurity and performance
This study analyses whether a plant restructuring affects the technical and social performance of employees, and their perception of quantitative and qualitative job insecurity. Quantitative job insecurity refers to the perceived continuity of the actual job, whereas qualitative job insecurity refers to the perceived continuity of valued job characteristics. Finally, the association of both forms of job insecurity with (technical and social) performance is studied, as well as the mediating role of job insecurity in the relationship between restructuring and performance. Data of 294 respondents are used to test the hypotheses. The results show that the confrontation with a restructuring is related with lower (technical and social) performance and with quantitative (but not qualitative) job insecurity. Both forms of insecurity are associated with reduced (technical and social) performance. We only find mediation regarding quantitative job insecurity and technical performance: a restructuring is associated with the fear that one might lose the job, which in turn lowers the technical performance of the employees involved.
-
-
-
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt: uitdagingen voor het volgende kabinet
Door Jan van ZijlDe arbeidsmarkt maakt in 2006 een omslag door, van een markt met overschotten naar een markt met tekorten. Deze zomer kwam de werkloosheid met 5,3 procent voor het eerst onder de evenwichtswerkloosheid volgens het CPB. Dat betekent dat een verdere daling gepaard gaat met oplopende problemen in de vacaturevervulling. Die problemen zijn er ook nu al. Driekwart van de werkgevers verwacht de komende drie maanden vacatures moeilijk te kunnen vervullen. Meer dan de helft van de werkgevers gaat ervan uit dat de problemen met vacaturevervulling gaan toenemen. En ze hebben gelijk. Het allerergste komt namelijk nog...
-
-
-
Waarom verdienen immigranten minder? Effecten van immigratiebeleid en arbeidsmarktkenmerken
Auteurs: Jaap Dronkers & Richard A. WannerWhy do immigrants earn less? Effects of immigration policy and labour market characteristicsWhy do immigrants earn less? Effects of immigration policy and labour market characteristics
The average household income of first generation immigrants in Europe and North- America is lower than that of natives, and this difference can not be explained by their amount of human capital (education, age, gender, residence). This is above all true for immigrants, coming from the second or third world, who have also a lower return of their education. These arrears in income of immigrants vary between countries of destination, also after control for the individual characteristics of immigrants and natives. Only one characteristic of immigration policy has a significant effect on the variance of income arrears of immigrants across the countries of destination: the inflow ratio of asylum seekers. The higher this inflow ratio of asylum seekers in a country of destination, the larger the income differences between comparable immigrants and natives in that country of destination. Also only one characteristic of the labour market for foreigners has a significant effect on income arrears of immigrants in various countries of destination and from different countries of origin. A larger labour market participation by foreigners increases their income arrear with comparable natives, but this larger labour market participation decreases that income arrear of the higher educated immigrant and does that extra for the higher educated immigrant from the second and third world.
-
-
-
Boeken
Auteurs: Jos Benders & Joop KielemaMeerkeuzesystemen arbeidsvoorwaarden (MKA) zijn in Nederland sinds einde jaren 1990 op grote schaal ingevoerd. Hillebrink onderzocht (1) welke organisaties om welke redenen een MKA hebben ingevoerd, en (2) welke keuzes werknemers hierin maken. Theoretisch gaat zij uit van doelgericht handelen door actoren: deze verwachten dat hun keuzes bijdragen aan hun welzijn.
-
Volumes & issues
-
Volume 40 (2024)
-
Volume 39 (2023)
-
Volume 38 (2022)
-
Volume 37 (2021)
-
Volume 36 (2020)
-
Volume 35 (2019)
-
Volume 34 (2018)
-
Volume 33 (2017)
-
Volume 32 (2016)
-
Volume 31 (2015)
-
Volume 30 (2014)
-
Volume 29 (2013)
-
Volume 28 (2012)
-
Volume 27 (2011)
-
Volume 26 (2010)
-
Volume 25 (2009)
-
Volume 24 (2008)
-
Volume 23 (2007)
-
Volume 22 (2006)
-
Volume 21 (2005)
Most Read This Month
![Loading](/images/jp/spinner.gif)