oa Kenmerken van het onbenut arbeidspotentieel: Onderwijs en arbeidsverleden

De Nederlandse arbeidsmarkt was in 2023 uitzonderlijk krap. Vanwege deze krapte wordt gekeken naar het arbeidsaanbod dat nog onbenut is om personeelstekorten terug te dringen. Dit onbenut arbeidspotentieel bestaat uit niet-werkenden die op zoek zijn naar werk én direct kunnen starten (werklozen), niet-werkenden die op zoek zijn naar werk of direct kunnen starten (semiwerklozen) en deeltijders die meer uren willen werken en daarvoor direct beschikbaar zijn (onderbenutte deeltijders). Om deze groepen beter te kunnen monitoren publiceert het CBS sinds halverwege 2023 nieuwe cijfers op StatLine, de elektronische databank van het CBS. Aan de hand van deze cijfers wordt in deze bijdrage meer inzicht gegeven in het onbenut arbeidspotentieel: hoeveel mensen uit deze groepen volgen er nog onderwijs, hoeveel uren wensen zij extra te werken en wat is het arbeidsverleden van niet-werkenden? Het onbenut arbeidspotentieel bestaat voor een relatief groot deel uit 15- tot 25-jarigen van wie de meerderheid onderwijs volgt. Onderwijsvolgenden wensen gemiddeld minder extra uren te werken dan niet-onderwijsvolgenden. Werklozen hebben vaker recente werkervaring dan semiwerklozen en vooral naarmate de (semi)werklozen ouder zijn, is het vaker langer geleden dat ze betaald werk hadden. Ook zijn er naar verhouding weinig werklozen en semiwerklozen met hun recentste werkervaring in technische beroepen en zorg- en welzijnsberoepen.