Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 26, Issue 1, 2010

Als gevolg van een bezuinigingsreorganisatie moest ik in december op mijn werk verhuizen. Uit kostenoverwegingen worden er kamers afgestoten en moest de hele faculteit wat indikken. Dat ging gepaard met een enorme verhuisoperatie, waarbij meer dan de helft van de medewerkers in de weer moest met verhuisdozen. Omdat ik zo veel mogelijk ballast voor de nieuwe start in de nieuwe kamer overboord wilde gooien, kostt Read More

Paid work and private life: the view of topmanagers Paid work and private life: the view of topmanagers The past few decades have seen growing interest in the integration of paid work and private life. This interview study (N = 24) examines the view of Dutch senior managers (CEOs, executive directors and managing directors) on the changing relationship between work and private life and their attitude toward current state an Read More

Complementarity and competition in time spent on paid work and childcare Complementarity and competition in time spent on paid work and childcare Time spent by parents on child care can be considered as a form of investment in the development of children. By offering leave arrangements, the Dutch government endeavours to stimulate parents to combine paid work and child care and to intensify parent-chil Read More

In het kader van het project over 'Onafhankelijke werknemers', mede mogelijk gemaakt door Instituut GAK en het Ministerie SZW.

Workplace learning, energy-depletion and psychological fatigue Workplace learning, energy-depletion and psychological fatigue A parsimonious, robust and theoretical elaborated model has been developed to predict psychological fatigue; it also discriminates between an energy-depleting and a workplace learning process. It was tested both on three heterogeneous sub-samples taken out of the Flemish Workability Monitor Read More

Effects of companies' active lifestyle policies Effects of companies' active lifestyle policies In this article we analyse the effects of an employers' active lifestyle policies and an employees' lifestyle, job satisfaction and self-indicated physical condition. By an employers' active lifestyle policies we mean the number of different lifestyle measures an employer takes according to the employee. We also study the effect of the expresse Read More

Leren als medicijn, het is een opvatting die in re-integratieland rondwaart. Een dwaze opvatting, daar kom ik nog op. Eerst over leren. Waar meten we dat aan af? Let wel, ik heb het niet over wat leren 'is'. De zijnsvragen laat ik voor wat ze zijn, vragen dus die leiden naar eindeloze regressie, vragen die erop uitdraaien dat we uiteindelijk het moede hoofd in de schoot leggen en constateren dat het is zoals het is en dat we daar Read More

Ethnic minorities and the choice for technical directions in education: an unutilised potential Ethnic minorities and the choice for technical directions in education: an unutilised potential There are a lot of studies which focus on the choice of technical directions within vocational education. But in these studies, little attention is given to the specific position of ethnic minorities. To what extent is their choice behaviour different? Statis Read More

Tradition or transition? A cohort analysis of the Belgian labour market (1931-2002) Tradition or transition? A cohort analysis of the Belgian labour market (1931-2002) In this article, we use the retrospective labour career module of the Panel Study of Belgian Households to asses whether the Belgian labour market has seen destandardisation between 1931 and 2002. The analyses focus on cohort, period and age effects in tran Read More

Het CBS heeft op basis van de Enquête Beroepsbevolking (EBB) een statistiek ontwikkeld over de arbeidsmarktmobiliteit in Nederland. Deze statistiek beschrijft de mate waarin personen van 15 tot 65 jaar in een periode van drie maanden van arbeidsmarktpositie zijn gewisseld. Het gaat dan om wisselingen tussen betaald werk, werkloosheid en niet-actief op de arbeidsmarkt (zie kader).

Levensfasebewust personeelsbeleid en vormgeven aan de tweede helft van de loopbaan staan de laatste jaren sterk in de belangstelling. Zowel voor individuen als voor organisaties wordt het vraagstuk belangrijker. Zeker nu langer werken normaal wordt, de gemiddelde leeftijd in organisaties blijft stijgen en het aantal 'oudere' medewerkers toeneemt. Het is dan ook niet verwonderlijk dat de literatuur die beschikba Read More

Het 4e internationale congres over psychosociale factoren op het werk in Amsterdam: 'The Changing World of Work'