Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 28, Issue 2, 2012

Het is geen toeval dat het juist in tijden van crisis slecht gaat met de vakbeweging. De tering moet naar de nering gezet, de onderhandelingsmarges zijn klein en er valt voor de vakbeweging maar weinig te halen. Pas als ‘verworven rechten’ worden aangetast, vallen werknemers nog te motiveren. Mogelijk leidt de uitwerking van de voornemens tot het vervroegen van de verhoging van de pensioenge Read More

Wage formation in times of crisis Wage formation in times of crisis The article studies how wage formation in the Netherlands developed since the economic crisis of the end of 2008. Employers’ organisations and trade unions responded to the crisis with a historic novelty. They broke up the national framework agreement for 2009 and negotiated a new framework better adapted to the new conditions. This so-called Spring A Read More

Why employers prefer Mark to Mohammed Why employers prefer Mark to Mohammed In personnel selection procedures, Dutch employers prefer Dutch candidates to those with a non-western minority background with same educational level, age and work experience. We conducted 106 in-depth interviews to examine why employers and other personnel selectors in the Dutch labour market prefer Dutch candidates. Results Read More

In mijn proefschrift The vulnerable hours of leisure (Peters, 2000) reflecteerde ik op de veranderende relatie tussen werk en privé in de naoorlogse periode. In tegenstelling tot de belofte van de ‘vrijetijdsmaatschappij’ (Dumazedier, 1967), die door de toegenomen arbeidsproductiviteit binnen handbereik leek, nam ondanks formele arbeidstijdverkorting de druk op de vrije tijd toe. Oorzaken hiervan waren de toegenomen arbeid Read More

Do women often withdraw from top positions? Do women often withdraw from top positions? The number of women in higher positions in the labour market is slowly growing. So far, research has focused on the causes of the low level of influx of women in top positions. Outflow of women from these positions has so far rarely been studied. Newspaper articles give the impression that women relatively often withdraw from t Read More

Tussen 2007 en 2010 is het aandeel werknemers met burn-outklachten toegenomen (Driessen & Hooftman, 2011). In 2007 kampte 11 procent van de werknemers met een burn-out, in 2010 was dat 13 procent. Van de ruim 7 miljoen werknemers in 2010 gaat het dus om ruim 900.000 mensen. Kenmerken van burn-out zijn bijvoorbeeld gevoelens van emotionele uitputting, afstandelijkheid ten opzichte van het werk en het gevoel Read More

The role of risk attitude in the occupational choice of school leavers The role of risk attitude in the occupational choice of school leavers This article studies the role of risk attitudes in the occupational choice. It replicates the study by Bonin, Dohmen, Falk, Huffman and Sunde (2007) for Dutch graduates from high school, college and university. We use a validated scale to measure risk attitudes of young individuals in a large rep Read More

Employment and economic growth: is Germany an example to Europe? Employment and economic growth: is Germany an example to Europe? In this article we describe and evaluate the macroeconomic performance of Germany during the past decade. We focus on wage formation, competitiveness and export performance. We ask the question to what extent the German model is successful in relation to the long-run Read More

Met de voortschrijdende globalisering van de economie is innovatie voor Nederland een belangrijke troef. Met het boek Slimmer werken en sociale innovatie wijzen TNO-medewerkers Peter Oeij, Luc Dorenbosch, John Klein Hesselink en Fietje Vaas er op dat dit niet tot technologische innovaties beperkt mag blijven, maar dat daarbij ook sociale innovaties in organisaties noodzakelijk zijn. Daarmee sluiten ze aan bij het inzicht dat T Read More

Innovatie die werkt beschrijft de bevindingen en uitkomsten van het TNO programma Innovatie die Werkt (2006-2010). Het boek biedt een reeks beschrijvingen van cases waarin sprake is van innoveren in netwerken. Het zijn cases zowel in de private sector (arbeidsbemiddeling, MKB), semi-private sector (thuiszorg) als publieke sector (gemeente, ministerie, maatschappelijke veiligheid). In deze cases treden TNO-medewerke Read More

Finext is een financiële dienstverlener die zijn wortels heeft in De Vision Web. 170 medewerkers vormen met elkaar een twintigtal zelfsturende, ‘ondernemende’ teams. Het bedrijf gaat uit van het – wellicht wat zweverig klinkende – principe ‘om de orde zichzelf te laten scheppen vanuit de overtuiging, dat de orde die zich aandient de orde is die op dat moment het beste past’. Maar de praktijk is helemaal niet zweverig. Het Read More

Het nieuwe organiseren is in feite de opvolger van Slagvaardig organiseren (Kuipers & Van Amelsvoort, 1990). Maar het is nadrukkelijk een ander, en vooral ook omvangrijker, boek geworden. Waar Slagvaardig organiseren vooral een zeer toegankelijke uitleg over de systeemtheoretische uitgangspunten en ontwerpleer van de Moderne Sociotechniek (MST) bevat, is Het nieuwe organiseren nadrukkelijker in een breder pers Read More

Het boek van de Vlaamse onderzoeker Gryp behandelt het thema flexibilisering van de arbeid en past in het soms hoogoplopende debat over het nut en ongemak van flexibel werk voor economie, arbeidsmarkt en werknemer. Er is weliswaar al behoorlijk veel empirisch materiaal voorhanden als het gaat om de gevolgen van flexibilisering voor werkgelegenheid, loon, gezondheid en carrièreperspectief, maar Gryp voegt met zij Read More

Dit proefschrift geeft een gedetailleerde analyse van de totstandkoming van het besluit van de Europese Raad van Ministers over de gemeenschappelijke beginselen van flexicurity in 2007. Kern van de flexicurity-benadering is het vinden van een balans tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt. De (beleids)discussie hierover is niet nieuw, ook niet in de Europese werkgelegenheidsstrategie (EES). He Read More

Het SCP rapporteert in deze publicatie over een nieuwe golf van het vraagpanel dat twee decennia geleden door de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek in het leven werd geroepen. De dataverzameling vond in 2009 en 2010 plaats, nog onder verantwoordelijkheid van de (inmiddels opgeheven) OSA. De centrale vraag is in hoeverre het personeelsbeleid van werkgevers in het afgelopen decennium verande Read More