Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 28, Issue 4, 2012

This editorial offers an introduction to the current issue.

Samenvatting In het artikel zoomen we in op de volgende centrale onderzoeksvragen: welke loopbaanaspecten bevorderen bevlogenheid, en genereren deze ook binding aan het bedrijf? We hanteren hierbij een ruime conceptuele lens. Zowel typisch arbeidspsychologische/-sociologische concepten (‘protean career’-houding, competentieveroudering, arbeidsethos) als typische duurzame HR-concepten (inzetbaarheid, loop Read More

Samenvatting Werknemers hebben verschillende drijfveren om hard te werken. Zowel in de wetenschap als in de praktijk groeit de laatste jaren de aandacht voor de intrinsieke motivatie van mensen om hard te werken. Een dergelijke bevlogenheid lijkt echter moeilijk te onderscheiden van werkverslaving. In dit onderzoek willen we enerzijds bestaande inzichten over werkverslaving en bevlogenheid bevestigen en anderzijds Read More

Deze column is geschreven op persoonlijke titel.

Samenvatting Door de ontgroening en de vergrijzing dreigen personeelstekorten te ontstaan. Verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd tot 66 of zelfs 67 jaar lost het probleem maar voor een beperkt deel op. Een tweede verschijnsel dat om een oplossing vraagt, is de toenemende volatiliteit van de economie, wat vereist dat arbeid flexibeler wordt. In dit artikel worden drie hervormingen tegen het licht gehouden, waarvan va Read More

Samenvatting Langer doorwerken vormt een belangrijke uitdaging voor laagopgeleide 45-plussers. Verandering van baan is daarbij een zinvolle, soms zelfs noodzakelijke, strategie. Vrijwillige externe mobiliteit is echter onder laagopgeleide 45-plussers zeldzaam. In deze bijdrage staat de vraag centraal of de versterking van vertrouwen in eigen kunnen (self-efficacy) bij het vinden van een nieuwe werkgever een aangrijpin Read More

Samenvatting In diverse sectoren en organisaties worden ouderen ontzien als het om onregelmatige werktijden gaat. Het aantal ouderen neemt echter toe in veel organisaties en daarmee komt dergelijk beleid onder druk te staan. De verwachting is dat in de nabije toekomst meer oudere werknemers (55+) blootgesteld zullen worden aan onregelmatige werktijden. De vraag is hoe erg dat is. Met andere woorden: wat zijn d Read More

Een goede vriendin van me werkt in het hoger onderwijs. Stelt u zich de volgende twee personen voor: een knorrige roosterplanner, die zijn werk niet leuk vindt, maar zo ongeveer de belangrijkste persoon in een onderwijsorganisatie is, en daarboven een onderwijsmanager die niet lastiggevallen wil worden met operationeel geneuzel en in de stress schiet bij iedere wijziging in de planning. Aan het begin van het studi Read More

Samenvatting In 2011 maakte 43% van de huishoudens met werkende ouders en kinderen onder de 13 jaar gebruik van formele kinderopvang. Gemiddeld deed men dat voor 20 uur per week. Het aantal huishoudens dat gebruikmaakt van kinderopvang, is tussen 2005 en 2011 sterk toegenomen. In huishoudens met kinderen onder de 4 jaar is het gebruik het hoogst. Verder maken hoogopgeleiden en inwoners van (z Read More

Meer dan dertig jaar geleden ontmoette ik Jules Theeuwes voor het eerst. Als jonge wetenschappelijk medewerker aan de Erasmus Universiteit Rotterdam maakte hij ons, doctoraal studenten, wijs in de actuele arbeidseconomische literatuur. De jaren zeventig waren een decennium van interessante vernieuwingen in de economische benadering van de arbeidsmarkt. Door de introductie van concepten als onvolledige info Read More

Boekbesprekingen

De redactie van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken bedankt de volgende reviewers voor hun bijdragen: Jos Benders, Maria Fleischmann, Kene Henkens, Lars Heuts, Rien Huiskamp, Edith Josten, Jos Mevissen, Els Sol, Romke van der Veen en Tinka van Vuuren.