Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 31, Issue 3, 2015

Summary This editorial offers an introduction to the current issue.

Labor costs and productivity of older workers: The view of Dutch employers in a European perspective Labor costs and productivity of older workers: The view of Dutch employers in a European perspective Perceptions about labor costs and productivity play an important role in the way employers behave towards older workers. This study addresses two main questions: What do employers see as possible consequences o Read More

How willing are employers to hire older workers? How willing are employers to hire older workers? In this article, we use a vignette study among employers in the public sector to investigate how the role of the job applicant’s age and employers’ views on productivity and the wages of older workers affect the likelihood that older applicants are hired. We find that the likelihood of being hired significantly decreases with the ag Read More

De Meesterbeurs is een experimentele regeling, regionaal tot stand gekomen, voor het faciliteren van de terugkeer van werkzoekende ouderen naar de arbeidsmarkt. Dit initiatief is ontstaan naar aanleiding van de tamelijk deplorabele situatie van oudere werkzoekenden. Ik beschrijf nu eerst de achtergrond van het social innovation project en daarna de opzet en uitwerking.Zeven jaar geleden raakte ook Nederland in een eco Read More

Employers’ willingness to invest in older workers’ training Employers’ willingness to invest in older workers’ training Employers’ willingness to invest in older workers’ training can be regarded as a rational decision. Moreover, we investigate the extent to which employers’ willingness to invest is affected by two other actors: governments and the worker. Additionally, we test the hypothesis that employers’ willingness to invest in tr Read More

Learning lags behind events; does training help older employees recover from perceived skills shortages Learning lags behind events; does training help older employees recover from perceived skills shortages Organizational and technological changes are occurring ever more rapidly, and employees are faced with increasing deficits in their knowledge. Because of this, not only is individual employability under pressure, but Read More

Do HR practices targeted at reducing older workers’ work load influence employers’ attitude towards older personnel? Do HR practices targeted at reducing older workers’ work load influence employers’ attitude towards older personnel? Dutch employers have a relatively large number of HR practices targeted at reducing the work load of older workers (e.g., extra days off with increasing age). The Dutch government wants e Read More

De redactie vroeg mij een column te schrijven over HRM-beleid voor oudere werknemers en daarmee in te gaan op het nut van doelgroepenbeleid. Het is een vraag die me al dertig jaar bezighoudt. In 1983 werd ik uitgenodigd voor een congres dat de SER organiseerde onder de titel Ouder Worden en Sociaal Beleid. Het ging toen over het voorkómen van een hoog ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid onder oudere werk Read More

Summary Older workers in SME’s Summary Older workers in SME’s In this article we describe how life-long employability in small and medium-sized enterprises (SMEs) in the Netherlands has been advanced in practice and which policies are possible in these organizations. An employee who is employable for life is defined as someone who is competent, engaged, satisfied and vital. These employees are and remain valuable for Read More

De vergrijzing en toenemende levensverwachting leiden enerzijds tot een krimpende beroepsbevolking en anderzijds tot een groter inactief deel van de bevolking dat steeds langer een beroep zal doen op de sociale zekerheid en pensioenvoorzieningen. Om de oplopende druk op de sociale zekerheid te verminderen zijn in de loop der jaren tal van maatregelen genomen om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen en Read More

Fleischmann, M. (2014). Should I stay or should I go? A workplace perspective on older persons’ labour market participation. Academisch proefschrift, Erasmus Universiteit Rotterdam. ISBN 978 94 6259 421 0, 155 pag.