Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 32, Issue 4, 2016

Amerikaanse toestanden. De laatste maanden hebben we daar volop van kunnen genieten. Wie heeft niet de beelden van een bizarre verkiezingscampagne op het netvlies. Met bovendien een ondenkbare ontknoping op 9 november. Een ontknoping met vervolgens beelden van een verscheurde natie. Amerikaanse toestanden als voorbode voor Nederland? Onze eigen verkiezingen komen er aan en intussen zijn de c Read More

De afgelopen jaren is de publieke ruimte van overleg tussen de regering en het maatschappelijk middenveld nieuw leven in geblazen. Dat is een belangrijke verklaring voor het opmerkelijk succes van het tweede kabinet-Rutte – een de facto minderheidskabinet – dat tegen de algemene verwachtingen in voor het eerst sinds het eerste kabinet-Kok (1994-1998) zijn termijn volledig zal uitzitten. Hierbij is een beroep gedaan Read More

De kracht van een corporatistisch systeem, zoals het Nederlandse, is dat de sociale partners medeverantwoordelijkheid dragen voor het vormgeven en uitvoeren van het (sociaaleconomisch) overheidsbeleid. Het beleid wordt dus niet top-down opgelegd aan de sociale partners, met het risico dat zij zich ertegen verzetten en de effectieve uitvoering van het beleid tegenwerken, maar komt in overleg met die partners t Read More

Wetenschappelijke beschouwingen van 'de Nederlandse polder’ concentreren zich vrijwel zonder uitzondering op het presteren van de polder-instituties en verklaren de uitkomsten op basis van die instituties. Waarmee de indruk wordt gewekt alsof de mensenhanden waarvan die instituties zich noodgedwongen bedienen, enkelvoudig door die instituties worden geleid. Prestaties van individuen worden zo 'opgetild' tot prestati Read More

Dit artikel houdt de argumenten voor en tegen een Onvoorwaardelijk Basis Inkomen (OBI) van € 970 voor iedereen boven de 18 jaar tegen het licht en raamt de tentatieve kosten. Na aftrek van besparingen op diverse uitkeringen die het OBI vervangt, blijkt dat er (netto) circa € 107 miljard extra geld nodig is voor een OBI, hetgeen neerkomt op circa 43% van de Rijksbegroting. Tevens komt een aantal serieuze ethische kwesties o Read More

Op het eerste gezicht lijkt dit wellicht een merkwaardige vraag. Bij nadere beschouwing is er echter alle aanleiding nader te reflecteren op deze vraag.

Ondernemers moeten meer verantwoordelijkheid krijgen voor het sociale beleid van hun bedrijf. Erik de Gier gaat ervan uit dat dat goed is voor de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Hij verwijst naar verlichte werkgevers die zo'n 100 jaar geleden in de Verenigde Staten, Engeland, Duitsland en ook Nederland een uitgebreid sociaal beleid introduceerden in hun bedrijven, niet zelden naar volle tevredenheid van hun Read More

Deze studie poogt een antwoord te geven op de vraag of een parttime baan bij de start op de arbeidsmarkt de kansen op een volledige baan vijf jaar na afstuderen negatief beïnvloedt. Ook de gezinssituatie heeft effecten op de arbeidscarrière. Vrouwen kiezen vaak nog voor een 'traditionele' loopbaan die naast betaalde arbeid gericht is op gezins- en zorgtaken. Tevens wordt nagegaan in hoeverre het hebben van een partner Read More

De bekendste en meest geciteerde maat voor het onbenut arbeidsaanbod op de arbeidsmarkt is het werkloosheidspercentage. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) brengt echter ook andere indicatoren van het onbenut arbeidsaanbod in kaart en geeft daarmee een vollediger beeld. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om groepen die in vergelijking met werklozen niet beschikbaar zijn voor werk of niet naar werk zoek Read More

Dit boek beoogt in feite een contrast te leveren tegenover wat De Gier noemt de huidige a-historische hoofdstroom van de moderne Human Resources-benadering. Het is niet alleen een contrast, maar ook een aanvulling op HRM geworden. Hij beschrijft, zowel gedetailleerd als overzichtelijk, 'social engineering van werk en leven' in het opkomend kapitalisme. Tegelijk stelt hij ter afsluiting HRM de vraag wat te ler Read More

Akkerman, A., zie Houten, G. van, Akkerman, A., Sluiter, R., Jansen, G., Vermeylen, G.