Gedrag & Organisatie - Volume 20, Issue 1, 2007

Gedrag & Organisatie gaat met dit nummer de twintigste jaargang in. Bij de introductie in 1988 formuleerde de toenmalige redactie als doelstelling te laten zien dat de sociale psychologie en de arbeids- en organisatiepsychologie meer van elkaars kennis en inzichten zouden kunnen profiteren dan meestal het geval is, zowel op inhoudelijk als methodologisch gebied. Bovendien sprak de redactie de intentie uit om wetenschappel Read More

Creatieve en innovatieve prestaties van medewerkers en teams bepalen in hoge mate de levenskracht van hedendaagse organisaties. De basis van iedere innovatie is een creatief idee, en het zijn individuen en groepen die ideeën genereren voor vernieuwing van werkprocessen, producten en diensten. Deze creativiteit gaat over in innovatie wanneer individuen of teams steun vinden voor hun ideeën en deze nader weten uit te Read More

Diversiteit in organisaties is een thema dat zowel in de praktijk van organisaties als in het wetenschappelijk onderzoek momenteel een grote vlucht aan het nemen is. Dit is niet verwonderlijk. Enerzijds heeft dit alles te maken met een aantal demografische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Nederland en de meeste Westerse landen vergrijzen en verkleuren in rap tempo en dit roept vragen op over hoe de positie en/of de inz Read More

Towards a process model of workplace bullying: A qualitative study Towards a process model of workplace bullying: A qualitative study E. Baillien, I. Neyens & H. de Witte, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 6-20 Workplace bullying refers to persistent exposure to negative behaviours at work. The literature has highlighted several important aspects of the bullying process. The current study aims to integrate Read More

Managing careers: the interplay of career self-management and organizational career support Managing careers: the interplay of career self-management and organizational career support A. de Vos, K. Dewettinck & D. Buyens, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 21-40 This paper explores the relationship between organizational career management and career self-management and addresses the im Read More

Challenging experiences as determinant of the judgement of growth potential Challenging experiences as determinant of the judgement of growth potential Irene E. de Pater, Annelies E.M. van Vianen & Agneta H. Fischer, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 41-56 Job performance is considered an important determinant of supervisors' perceptions of employees' potential for career advancement. We p Read More

Principles of covariance structure analysis Principles of covariance structure analysis H.J.A. Hoijtink & J. de Jonge, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 57-81 This paper is an introduction to covariance structure analysis (CSA). The ins and outs of this technique are explained by means of measurement models and structural models, using the Demand-Control Model of Karasek (1979) as a theoretical and empiric Read More

Validation of the Dutch Core Self-evaluations Scale Validation of the Dutch Core Self-evaluations Scale I.E. de Pater, S. Schinkel & B.A. Nijstad, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 82-100 In this article we investigated the reliability and validity of the Dutch version of the Core Self-evaluations scale (CSES, Judge, Erez, Bono & Thoresen, 2003). Research into the English version has shown that CSE is a valid Read More

De laatste tijd verschijnen met enige regelmaat Engelstalige handboeken die zijn samengesteld door een Nederlands team. Deze handboeken hebben gemeen dat zij worden uitgegeven door een prestigieuze buitenlandse uitgever en bijdragen bevatten van gerenommeerde internationale onderzoekers. Na verschillende handboeken op het gebied van arbeid en gezondheid (onder andere Kompier & Cooper, 1999; Schabrac Read More

Froukje Wirtz promoveerde in 1997 op het proefschrift Persoonlijk leiderschap; de bijdrage van de persoonlijkheidspsychologie van Pieter van de Griend aan arbeidsorganisaties (Gepubliceerd door Thesis in Amsterdam). In zekere zin is Achter het masker... hier een vervolg op. Opnieuw maakt Wirtz gebruik van de persoonlijkheidstheorie van Van de Griend (1922-2001; o.a. lector en vanaf 1970 hoogleraar aan de Erasmus Unive Read More