- Home
- A-Z Publications
- Gedrag & Organisatie
- Previous Issues
- Volume 23, Issue 3, 2010
Gedrag & Organisatie - Volume 23, Issue 3, 2010
Volume 23, Issue 3, 2010
Language:
Dutch
-
-
oa De invloed van afwijkende werktijden op de werk-thuis situatie
The influence of working at non-standard working hours on the work-home situation The influence of working at non-standard working hours on the work-home situation M.L.M. van Hooff, M.C. Bakhuys Roozeboom, E.M.M. de Vroome & P.G.W. Smulders, Gedrag & Organisatie, volume 23, September 2010, nr. 3, pp. 175-193. The present study was designed to map the causal relationships between non-standard working ho Read More
-
-
-
oa Longitudinale studie naar oorzaken en effecten van presenteïsme
More LessLongitudinal study on the determinants and consequences of presenteeism Longitudinal study on the determinants and consequences of presenteeism E.M.M. de Vroome, P.G.W. Smulders & I.L.D. Houtman, Gedrag & Organisatie, volume 23, September 2010, nr. 3, pp. 194-212. In a longitudinal cross-lagged study, the determinants and consequences were examined of presenteeism (going to work despite feeling unh Read More
-
-
-
oa Een andere invalshoek op de rollenspelertraining in Assessment Centers
Authors: Eveline Schollaert & Filip LievensA new perspective on role-player training in assessment centres A new perspective on role-player training in assessment centres Eveline Schollaert & Filip Lievens, Gedrag & Organisatie, volume 23, September 2010, nr. 3, pp. 213-231. The most recent assessment centre guidelines emphasize that exercises should be designed to evoke a substantial amount of relevant behaviour (International Task Force on Assessment Center Read More
-
-
-
oa Het beoordelen van mensen voor werkgerelateerde doelen: Etniciteit, moraliteit, en subjectiviteit
More LessAssessing people for work-related purposes: Diversity, morality and subjectivity Assessing people for work-related purposes: Diversity, morality and subjectivity M.Ph. Born, Gedrag & Organisatie, volume 23, September 2010, nr. 3, pp. 232-256. This paper deals with the issue of suitability of the assessment process for an ethnoculturally heterogeneous pool of candidates and investigates whether this process helps organizations i Read More
-
-
-
oa Call for papers voor de reeks 'Werving en selectie'
Werving en selectie is van oudsher een belangrijk proces binnen organisaties. Een goed werving- en selectiebeleid bepaalt niet alleen de kwaliteit van de instroom van goede medewerkers, maar zet ook de bakens voor een goede doorstroming en een goed personeelsbeleid in organisaties. Onder invloed van recente technologische, maatschappelijke en demografische ontwikkelingen zijn er diverse nieuwe uitdagingen binne Read More
-
Volumes & issues
-
Volume 38 (2025)
-
Volume 37 (2024)
-
Volume 36 (2023)
-
Volume 35 (2022)
-
Volume 34 (2021)
-
Volume 33 (2020)
-
Volume 32 (2019)
-
Volume 31 (2018)
-
Volume 30 (2017)
-
Volume 29 (2016)
-
Volume 28 (2015)
-
Volume 27 (2014)
-
Volume 26 (2013)
-
Volume 25 (2012)
-
Volume 24 (2011)
-
Volume 23 (2010)
-
Volume 22 (2009)
-
Volume 21 (2008)
-
Volume 20 (2007)
-
Volume 19 (2006)
-
Volume 18 (2005)
-
Volume 17 (2004)
Most Read This Month
Article
content/journals/09215077
Journal
10
5
false
en
