Gedrag & Organisatie - Volume 23, Issue 4, 2010

Not right now…! On recovery and recovery strategies in work situations Not right now…! On recovery and recovery strategies in work situations Jan de Jonge, Fred R.H. Zijlstra en Judith K. Sluiter, Gedrag & Organisatie, volume 23, December 2010, nr. 4, pp. 259-274. The guest editors introduce the subject of this special issue on the effects of recovery and recovery strategies in work situations. The terms effort, fatigue and recov Read More

Recovery opportunities and health at work Recovery opportunities and health at work Marc J.P.M. van Veldhoven & Judith K. Sluiter, Gedrag & Organisatie, volume 23, December 2010, nr. 4, pp. 275-295. Recovery opportunities allow employees to recuperate from work and diminish load effects. We validate a scale for measuring recovery opportunities in relation to health at work, and show that it is different from job cont Read More

Take a break…! Or better not…? Take a break…! Or better not…? A daily-survey study on detachment and creativity Ellen Spoor, Jan de Jonge & Jan P.H. Hamers, Gedrag & Organisatie, volume 23, December 2010, nr. 4, pp. 296-315. This study investigated the influence of job demands, job resources, and off-job detachment on creativity, by testing the principles of the Demand-Induced-Strain Compensation (DISC) model wit Read More

The relationship between recovery, work pressure and sleep quality: A diary study The relationship between recovery, work pressure and sleep quality: A diary study Alicia L.T. Walkowiak, Ute R.Hülsheger & Fred R.H. Zijlstra, Gedrag & Organisatie, volume 23, December 2010, nr. 4, pp. 316-332. Previous research showed that the experience of high work pressure can lead to fatigue and even to health complaints on the long Read More

Vakantie als prototypische mogelijkheid tot herstel van werk Vakantie als prototypische mogelijkheid tot herstel van werk Jessica de Bloom, Sabine Geurts en Michiel Kompier, Gedrag & Organisatie, jaargang 23, december 2010, nr. 4, pp. 333-349. Onvoldoende herstel van het werk kan negatieve gevolgen hebben voor gezondheid en welbevinden van werknemers. Hoewel vakantie in potentie een sterk herstelbevordere Read More

Werknemers zullen langer moeten doorwerken om de economische gevolgen van de vergrijzing van de babyboomgeneratie (d.w.z. het cohort dat geboren is tussen 1946 en 1964) en de ontgroening van de arbeidspopulatie op te kunnen vangen (De Lange, Van Yperen, Van der Heijden & Bal, 2010; Schalk, Van Veldhoven, De Lange, De Witte, Kraus et al., 2010). Recente kabinetsvoorstellen hebben tot doel de mogelijkheden vo Read More