Gedrag & Organisatie - Volume 30, Issue 1, 2017

Y. Bogaerts, H. De Witte, H. Verlinden & V. Vermeulen, Gedrag & Organisatie, volume 30, March 2017, nr. 1, pp. 3-24

This study was designed to examine the relationship between job insecurity and presenteeism. Based on the Conservation of Resources Theory, we expected a positive relationship between quantitative and qualitative job insecurity and presenteeism through two core dimensions of burnout, namely exhaustion and depersonalization. A two-wave dataset of 520 respondents was collected. The hypotheses were tested using mediation analysis by Preacher and Hayes (2008). Results showed no overall effect of quantitative or qualitative job insecurity on presenteeism. We found a positive indirect effect from both dimensions of job insecurity on presenteeism through exhaustion. We also found a negative direct effect of quantitative job insecurity on presenteeism. The positive indirect effect and the negative direct effect of quantitative job insecurity neutralized each other, leaving no overall effect of quantitative job insecurity on presenteeism.

Deze studie onderzoekt het verband tussen baanonzekerheid en presenteïsme. Vanuit de 'Conservation of Resources'-theorie wordt er een positieve relatie verwacht tussen baanonzekerheid en presenteïsme. We voorspellen dat deze relatie loopt via de kerndimensies van burnout, namelijk uitputting en depersonalisatie. Data van 520 respondenten, verzameld op twee tijdstippen, werden gebruikt om de hypothesen te toetsen aan de hand van een mediatie-analyse volgens Preacher en Hayes. Uit de analyse komt naar voren dat er geen totaal effect is van kwalitatieve of kwantitatieve baanonzekerheid op presenteïsme. Er wordt wel een positief indirect effect gevonden via uitputting. Eveneens wordt er een negatief direct effect gevonden van kwantitatieve baanonzekerheid op presenteïsme. Het positieve indirecte effect en het negatieve directe effect heffen elkaar mogelijk op, waardoor er geen totaal effect wordt waargenomen van kwantitatieve baanonzekerheid op presenteïsme.

Dit artikel onderzoekt de relatie tussen werken in een open kantoor – in vergelijking met het werken in een gesloten kantoor – en de arbeidstevredenheid en werkprestaties van de betreffende werknemers. Tevens wordt de mediërende rol van ervaren afleiding en gepercipieerde controle nagegaan. Er hebben 801 werknemers afkomstig uit verschillende organisaties deelgenomen aan een cross-sectioneel vragenlijstonderzoek. Uit dit onderzoek komt naar voren dat werken in een open kantoor significant negatief samenhangt met arbeidstevredenheid en prestaties. De uitkomsten geven tevens ondersteuning voor een seriële meervoudige mediatie. Het werken in open kantoren hangt via een grotere mate van afleiding samen met een daling in gepercipieerde controle. Een daling in de perceptie van controle hangt op haar beurt samen met lagere arbeidstevredenheid en prestaties. De relevantie van deze studie ligt in het blootleggen van een mechanisme dat de relatie tussen het werken in een open kantoor en het welzijn van werknemers kan verklaren. Op basis van de resultaten worden theoretische en praktische implicaties besproken.

Technologische ontwikkelingen leiden tot nieuwe werving- en selectie-instrumenten, zoals het video-cv. Een experimentele veldstudie onderzocht of recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten op een meer accurate manier kunnen inschatten via een video-cv dan een geschreven cv. We baseren ons hiervoor op het 'realistic accuracy model' en de 'media richness theory'. Daarbij hebben we een 2 (type cv: geschreven versus video) bij 2 (zelfpromotie: aanwezig versus afwezig) tussen-groepen design gebruikt, waarbij 103 recruiters de persoonlijkheid van drie kandidaten beoordeelden, gebaseerd op hun cv's. Daarnaast is onderzocht of zelfpromotie een verschillend effect heeft op de accuraatheidsoordelen in beide cv-types. In het algemeen kunnen recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten niet accuraat inschatten op basis van cv's. Maar zoals verwacht wordt extraversie accurater ingeschat via een video-cv dan een geschreven cv, vooral wanneer de sollicitant niet aan zelfpromotie doet. Implicaties worden besproken.

Onder redactie van Astrid Homan, Edwin van Hooft en Sjir Uitdewilligen

De redactie bedankt de onderstaande reviewers hartelijk voor het beoordelen van manuscripten in 2016.