2004

Gedrag & Organisatie - Volume 36, Issue 1, 2023

Volume 36, Issue 1

Volume 36, Issue 1, 2023

Language: Dutch

Artikelen
- - Technostress en verloopintentie: Gemedieerd door burn-out? Een cross-sectioneel onderzoek bij Belgische werknemers
    
    Authors: Yasmine Sparidans, Tinne Vander Elst & Hans De Witte
    
    https://doi.org/10.5117/GO2023.1.001.SPAR
    More Less
    
    Samenvatting Dit onderzoek bestudeerde de relatie tussen technostress en verloopintentie. Gebaseerd op het Job Demands-Resources model en eerder empirisch onderzoek werd er een rechtstreekse positieve samenhang verwacht tussen vijf technostressoren (techno-overlading, techno-invasie, techno-complexiteit, techno-onveiligheid en technoonzekerheid) en verloopintentie. Tevens werd een mediërende r Read More
    
    Add to my favourites
    
    Email this

- “Het spijt me (niet)”: Herstel na een verontschuldiging door een mannelijke versus vrouwelijke CEO
  
  Authors: Aylin Koçak, Claudia Rooman & Eva Derous
  
  https://doi.org/10.5117/GO2023.1.002.KOCA
  More Less
  
  Samenvatting Het geven van een verontschuldiging beperkt de schade na een overtreding door een organisatie. Terwijl eerdere studies keken naar de inhoud van een goede CEO-verontschuldiging, onderzocht de huidige studie welke omstandigheden (in termen van CEO-gender en type sector) van belang zijn bij een CEO-verontschuldiging na een organisatiefout. Gebaseerd op de attributietheorie en de token status theorie onde Read More
  
  Add to my favourites
  
  Email this

REEKS ‘DUURZAME INZETBAARHEID’
- - Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en informeel werkplekleren: De rol van basisbehoeftebevrediging en psychologische veiligheid
    
    Authors: Suzanne van Mackelenbergh & Dave Stynen
    
    https://doi.org/10.5117/GO2023.1.003.MACK
    More Less
    
    Samenvatting Veranderingen op de werkplek kunnen leiden tot kwalitatieve baanonzekerheid, ofwel de bezorgdheid bij werknemers dat gewaardeerde baankenmerken verloren gaan. Tegelijkertijd vergroten deze veranderingen de noodzaak om te leren. Hoewel eerder onderzoek aantoont dat kwalitatieve baanonzekerheid een stressor is met een negatieve impact, is er slechts beperkt onderzoek g Read More
    
    Add to my favourites
    
    Email this

Redactioneel
- - Reviewers 2022
    
    https://doi.org/10.5117/GO2023.1.004.REDA
    More Less
    
    Add to my favourites
    
    Email this

Most Cited Most Cited RSS feed

This is a required field

Please enter a valid email address

Approval was a Success

Invalid data

An Error Occurred

Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error