2004

Gedrag & Organisatie - Volume 36, Issue 2, 2023

Volume 36, Issue 2

Volume 36, Issue 2, 2023

Language: Dutch

Artikelen
- - Theoretische en praktische overwegingen bij spelgebaseerde en traditionele metingen van integriteit
    
    Authors: Ard J. Barends, Reinout E. de Vries & Mark van Vugt
    
    https://doi.org/10.5117/GO2023.2.001.BARE
    More Less
    
    Samenvatting Integriteit is een belangrijke voorspeller voor werkgedrag, maar wordt nog weinig meegenomen in selectiesituaties. In vier studies onderzoeken we hoe de persoonlijkheidstrek integriteit (honesty-humility) van het HEXACO persoonlijkheidsmodel gemeten kan worden met traditionele en spelgebaseerde methoden (een gegamificeerd instrument en een assessmentspel) voor selectiesituatie Read More
    
    Add to my favourites
    
    Email this

- Self-efficacy en netwerkgedrag onder werkzoekenden: De rol van werkloosheidsstigma en het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen
  
  Authors: Inge L. Hulshof & Pascale M. Le Blanc
  
  https://doi.org/10.5117/GO2023.2.002.HULS
  More Less
  
  Samenvatting Deze studie onderzoekt de relatie tussen self-efficacy en de intensiteit van netwerkgedrag onder werkzoekenden. Specifiek wordt daarbij gekeken naar de rol van expansion-oriented reemployment crafting (EORC: het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen) en van werkloosheidsstigma. Het onderzoeksdesign was cross-sectioneel: 170 werkzoekenden vulden eenmalig een online vragenlijst in. Resulta Read More
  
  Add to my favourites
  
  Email this

Reeks ‘Duurzame Inzetbaarheid’
- - Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan- en levensfasen
    
    Authors: Claudia van der Heijde, Beatrice van der Heijden & Jan Kees Looise
    
    https://doi.org/10.5117/GO2023.2.003.HEIJ
    More Less
    
    Samenvatting In dit artikel wordt verslag gedaan van promotieonderzoek naar het belang van het ervaren leerklimaat in organisaties voor de employability van individuele medewerkers van alle leeftijden. Eerst werd naar een definiëring en operationalisering gezocht van het multidimensionele begrip employability binnen de organisatiecontext. We kwamen tot de volgende definitie van employability: “het Read More
    
    Add to my favourites
    
    Email this

Most Cited Most Cited RSS feed

This is a required field

Please enter a valid email address

Approval was a Success

Invalid data

An Error Occurred

Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error