Tijdschrift voor HRM

Website

Tijdschrift voor HRM beschikt over een eigen website waarop hun archief aan artikelen, columns, boekbesprekingen en andere aanvullende artikelen te vinden zijn.
www.tijdschriftvoorhrm.nl

Aims & Scope

Het Tijdschrift voor HRM slaat een brug tussen theorie en praktijk, kennis en beleid. Hiermee wordt beoogd een bijdrage te leveren aan de professionalisering van het human resource management in Nederland en Vlaanderen. Wij doen dat door het publiceren van artikelen, columns en boekbesprekingen. De meeste artikelen worden geschreven door wetenschappers, onderzoekers en adviseurs. Bij de selectie is relevantie voor de beroepspraktijk een belangrijk criterium. De artikelen zijn toegankelijk geschreven met een populair wetenschappelijke toonzetting. Er is altijd sprake van een stevig onderzoeksfundament; soms theoretisch, soms gebaseerd op casestudies, soms op wetenschappelijk onderzoek. Maar altijd degelijk onderbouwd. Ze zijn gericht op HR-professionals in de beleidspraktijk en studenten HRM. De artikelen zijn peer reviewed.

Peer-reviewproces

De richtlijnen voor het schrijven van een bijdrage aan het Tijdschrift voor HRM vindt u via deze link naar hun website. Hier beschrijft het tijdschrift hun doelstellingen, geeft het aanwijzingen voor stijl en opbouw en beschrijft het de procedure die de redactie volgt na indiening van een bijdrage.

Redactiesecretariaat

Mailadres: [email protected]

Redactie

Dr. Marian Thunnissen, hoofdredacteur, Lector Dynamische Talentinterventies, Fontys Hogeschool voor HRM en Psychologie
Prof. Dr. Mieke Audenaert, Faculty of Economics and Business Administration, Ghent University
Drs. Ritchie de Blieck, Zelfstandig C&B-specialist
Dr. Anna Bos-Nehles, Assistant Professor HRM, Universiteit Twente
Dr. Nele Cannaerts, Assistant Professor HRM, Erasmus Universiteit Rotterdam
Dr. Stephan Corporaal, Lector Human Capital, Saxion en TechYourFuture
Dr. Ber Damen, Partner bij Van de Bunt, Lector avans+ voor de Master HRM, Redacteur boeken
Prof. dr. Sophie De Winne, Hoogleraar HRM, Katholieke Universiteit Leuvenx
Thijs van Loon MSc, Director Reward & People Experience, VodafoneZiggo
Dr. Jorrit van Mierlo, Adviseur Onderzoek, Instituut Gak
Prof. Dr. Peggy De Prins, Faculty & Academic Director Master in Human Resource Management, Antwerp Management School en Universiteit Antwerpen
Dr. Jos Sanders, Lector Leren tijdens de beroepsloopbaan, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Uitgever

Drs. Ritchie de Blieck
Zelfstandig C&B-specialist

Redactieraad

Mw. prof. dr. Deanne den Hartog, hoogleraar Universiteit van Amsterdam
Mw. prof. dr. Beate van der Heijden, hoogleraar Radboud Universiteit
Prof. dr. Paul Jansen, hoogleraar Vrije Universiteit Amsterdam
Prof. dr. Peter Leisink, hoogleraar Universiteit Utrecht
Prof. dr. Eric Molleman, hoogleraar Universiteit Groningen
Prof. dr. Jaap Paauwe, hoogleraar Universiteit van Tilburg
Prof. dr. Luc Sels, hoogleraar Katholieke Universiteit Leuven

Stichtingsbestuur

Prof. dr. Marc van Veldhoven, hoogleraar Human Resource Studies, Universiteit van Tilburg, voorzitter, namens het hoger onderwijs
Drs. John Fahrenfort, opleidingsmanager HRM en Toegepaste Psychologie bij Fontys en voorzitter van het Landelijk Overleg van de HRM-opleidingen (LOOHRM)
Dr. Willem de Lange, adviseur redactie, penningmeester
Drs. Mey Mey Wijsenbek, OD & Learning manager IT bij Shell, bestuurslid NVP
Drs. Jelderik Schutz, zelfstandig ondernemer, bestuurslid NVP

Meer informatie vindt u op tijdschriftvoorhrm.nl/de-redactie/.