Tijdschrift voor HRM

Tijdschrift voor HRM - Previous Issues

Volumes & issues

Most Cited Most Cited RSS feed

- oa De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown
  
  Authors: Marc van Veldhoven & Marco van Gelder
- oa Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Een longitudinale studie op grond van objectieve data
  
  Authors: Tinka van Vuuren, Jol Stoffers & Vera Lancée
- oa Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams: Een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid
  
  Authors: Pauline van Dorssen-Boog, Tinka van Vuuren & Cafer Yigit
- oa Het effect van HRM-interventies op gedrag van medewerkers volgens HR-professionals: De eerste stappen in het ontwikkelen van een Strategisch HRM- simulatiemodel
  
  Authors: Luuk Collou, Guido Bruinsma & Maarten van Riemsdijk
- oa De impact van het Generatiepact Vijf casestudies over ervaringen en gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren
  
  Authors: Tinka van Vuuren & Klaske Veth
- oa De robotarm als collega
  
  Authors: Milan Wolffgramm, Stephan Corporaal & Maarten van Riemsdijk
- oa Anoniem solliciteren en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie
  
  Authors: Gerben Hulsegge, Lisa Hummel, Sophie Emmert & Wendela Hooftman
- oa Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt
  
  By Rob Gründemann
- oa De impact van flexibele arbeids-contracten op de vitaliteit en productiviteit van de flexwerkers
  
  Authors: Ziagul Hosseini, Linda Koopmans & Sarike Verbiest
- oa Repliek en dupliek op 'De grondslag van HRM'
  
  Authors: Pascale Peters, Jan Kees Looise, Jeroen Kluijtmans & Frits Kluijtmans
More Less

Tijdschrift voor HRM - Previous Issues

Volumes & issues

Volume 28 (2025)

Volume 27 (2024 - 2025)

Volume 26 (2023)

Volume 25 (2022)

Volume 24 (2021)

Volume 23 (2020)

Volume 22 (2019)

Volume 21 (2018)

Most Read This Month Most Read RSS feed

Most Cited Most Cited RSS feed

oa De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown

oa Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Een longitudinale studie op grond van objectieve data

oa Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams: Een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid

oa Het effect van HRM-interventies op gedrag van medewerkers volgens HR-professionals: De eerste stappen in het ontwikkelen van een Strategisch HRM- simulatiemodel

oa De impact van het Generatiepact Vijf casestudies over ervaringen en gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren

oa De robotarm als collega

oa Anoniem solliciteren en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie

oa Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt

oa De impact van flexibele arbeids-contracten op de vitaliteit en productiviteit van de flexwerkers

oa Repliek en dupliek op 'De grondslag van HRM'