2004

Tijdschrift voor HRM - Previous Issues

Volume 27, Issue 3

Volumes & issues

Most Cited Most Cited RSS feed

- De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown
  
  Auteurs: Marc van Veldhoven & Marco van Gelder
- Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams: Een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid
  
  Auteurs: Pauline van Dorssen-Boog, Tinka van Vuuren & Cafer Yigit
- Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Een longitudinale studie op grond van objectieve data
  
  Auteurs: Tinka van Vuuren, Jol Stoffers & Vera Lancée
- Het effect van HRM-interventies op gedrag van medewerkers volgens HR-professionals: De eerste stappen in het ontwikkelen van een Strategisch HRM- simulatiemodel
  
  Auteurs: Luuk Collou, Guido Bruinsma & Maarten van Riemsdijk
- De robotarm als collega
  
  Auteurs: Milan Wolffgramm, Stephan Corporaal & Maarten van Riemsdijk
- Anoniem solliciteren en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie
  
  Auteurs: Gerben Hulsegge, Lisa Hummel, Sophie Emmert & Wendela Hooftman
- Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt
  
  Door Rob Gründemann
- De impact van flexibele arbeids-contracten op de vitaliteit en productiviteit van de flexwerkers
  
  Auteurs: Ziagul Hosseini, Linda Koopmans & Sarike Verbiest
- Repliek en dupliek op 'De grondslag van HRM'
  
  Auteurs: Pascale Peters, Jan Kees Looise, Jeroen Kluijtmans & Frits Kluijtmans
- Naar een duurzame toekomst? Het belang van vakmanschap van (oudere) werknemers bij de transitie naar een meer duurzame industrie
  
  Auteurs: Joop Zinsmeister, Daniel van Middelkoop & Marcel van Maanen
More Less

Dit is een verplicht veld

Graag een geldig e-mailadres invoeren

Approval was a Success

Invalid data

An Error Occurred

Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error