Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 35, Issue 2, 2019

In januari 2019 deed de Amsterdamse rechtbank de uitspraak dat het platformbedrijf Deliveroo zijn maaltijdbezorgers in loondienst moet houden, en niet mag dwingen zzp'er te worden. De rechter oordeelde dat koeriers (riders) van Deliveroo gezien de wijze waarop ze hun werk moeten uitoefenen wel degelijk recht hebben op een arbeidsovereenkomst. Deze uitspraak wordt algemeen gezien als een juridische uitspraak t Read More

Sinds de huidige Werkloosheidswet in 1987 is ingevoerd is deze verschillende keren gewijzigd vanwege het belang van volumebeheersing en activering. Wij onderzochten het effect van drie wetswijzigingen op het volume en de uitstroom naar werk: de afschaffing van de vervolguitkering in 2003, de verkorting van de maximale WW-duur in 2006 en de aanscherping van de richtlijn Passende arbeid in 2008. Uit duuranalyses o Read More

Diverse landen hebben te maken met een sterke groei van flexibele arbeid en als gevolg daarvan onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt. In dit verband zijn verschillende voorstellen gedaan om alle huidige arbeidscontracten te vervangen door één uniform arbeidscontract. In dit artikel brengen we de vormgeving van een dergelijk contract in kaart en analyseren we aan de hand van de literatuur mogelijke effecten. Verd Read More

Wetenschap en beleid werken beide aan maatschappelijke thema's, zoals de bestrijding van sociale ongelijkheid, maar zijn soms verschillende werelden. De wetenschapper en de beleidsmaker lijken dan verschillende menstypen tussen wie een huwelijk niet mogelijk is.

In deze bijdrage vergelijken we de employability van vaste en flexibele werknemers, en van de verschillende soorten flexibele werknemers onderling. We beschouwen twee indicatoren voor employability: (1) een subjectieve inschatting van de eigen kans om een nieuwe baan in het huidige of in een ander bedrijf te krijgen, en (2) een typologie van de feitelijke arbeidsmarktransities die werknemers gedurende een per Read More

Over het combineren van banen is in de wetenschappelijke literatuur steeds meer bekend. Tegelijkertijd is het meeste onderzoek crosssectioneel van aard en heeft het betrekking op één of slechts enkele landen. In deze onderzoeksnotitie proberen we in deze empirische lacune te voorzien door voor 27 EU-landen over de periode 2005-2015 te analyseren welke factoren bijdragen aan het combineren van werk. Allereerst ne Read More

Afgelopen Valentijnsdag kopte Het Financieele Dagblad 'Leger van flexwerkers zwelt aan tot drie miljoen'. Flexwerkers, als ware het een eenheid waarmee Nederland een oorlog moet winnen. Dit soort krantenkoppen ergeren mij als onderzoeker flexibele arbeid en partner van de Flexbarometer. Om meerdere redenen. De kop strookt vaak niet met de inhoud van het artikel en het is juist de kop die de leek bijblijft. I Read More

In Nederland kennen we een activerend re-integratiebeleid dat gericht is op een zo snel mogelijke overgang naar betaald werk. Echter, in dit publiek arbeidsbemiddelingsbeleid wordt nagenoeg niet geïnvesteerd in scholing om kwetsbare groepen meer perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. In Nederland bestaat ook een langdurig en grootschalig privaat programma, waarin (om-/bij)scholing centraal staat. Het Read More

Antropoloog David Graeber kreeg de afgelopen jaren veel aandacht voor zijn betoog dat veel werknemers onzinnige banen hebben. 'Bullshit banen,' noemt hij die, en volgens Graeber zijn er steeds meer werknemers die vinden dat ze zo'n baan hebben. Hij baseert zich hierbij op een rijke set anekdoten, deels verzameld via oproepen op sociale media.

Studies die etnische discriminatie in cv-screening onderzoeken, zijn talrijk en bestuderen vaak één persoonskenmerk (bijvoorbeeld etnisch klinkende naam), al dan niet in combinatie met een baankenmerk (bijvoorbeeld mate van klantencontact). Maar de werkelijkheid is complexer: een cv bevat verschillende persoonskenmerken die elk in meerdere of mindere mate associaties met etnisch groepslidmaatschap kunnen oproepen e Read More

In dit artikel ontwikkelen we een theorie rond loopbaaninactie. Loopbaaninactie verwijst naar het fenomeen dat iemand geen of onvoldoende actie onderneemt om een gewenste loopbaanverandering te realiseren. Denk bijvoorbeeld aan iemand die voortdurend zegt weg te willen gaan bij de huidige werkgever, maar geen stappen onderneemt. Of iemand die droomt van een eigen zaak, maar er geen werk van maakt. We ide Read More

Bezien vanuit een sociologische optiek is dit een bijzonder boek. Huiskamp, lid van de archeologische werkgroep in Haarlem en van huis uit arbeidssocioloog, benadert zijn onderwerp hoofdzakelijk vanuit een archeologische invalshoek. Gezien de tijd waarover het gaat, de late middeleeuwen, kan dat ook moeilijk anders. Betrouwbare empirische bronnen ontbraken destijds nagenoeg of geheel. De vraag is dan o Read More