oa De impact van technologie op de taken, skills en kwaliteit van de arbeid

References

1. Arntz, M., Gregory, T., & Zierahn, U. (2016). The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 189. Paris: OECD Publishing.
   [Google Scholar]
2. Bakker, A.B., Demerouti, E., & Euwema, M.C. (2005). Job Resources Buffer the Impact of Job Demands on Burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 10(2), 170-180.
   [Google Scholar]
3. Baldwin, R. (2019). The Globotics Revolution: Globalization, Robotics, and the Future of Work. London: Weidenfeld & Nicolson.
   [Google Scholar]
4. Boersma, M., Van der Torre, W., Janssen, J., & Sanders, J. (2018). Technische beroepen in transitie. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 34(3), 372-383.
   [Google Scholar]
5. Das, D., De Jong, R., & Kool, L., m.m.v. Gerritsen, J. (2020). Werken op waarde geschat - Grenzen aan digitale monitoring op de werkvloer door middel van data, algoritmen en AI. Den Haag: Rathenau Instituut.
   [Google Scholar]
6. De Stefano, V. (2019). Negotiating the Algorithm: Automation, Artificial Intelligence, and Labor Protection. Comparative Labor Law & Policy Journal, 41(1), 1-32.
   [Google Scholar]
7. Dekker, R., Van den Bossche, S.N.J., Bongers, P.M., & Van Genabeek, J.A.G.M. (2021). Skills gevraagd: met skills innoveren naar een toekomstbestendige inclusieve arbeidsmarkt. Leiden: TNO 955914.
   [Google Scholar]
8. Dhondt, S., Totterdill, P.Boermans, S., & Ziauberyte-Jakstiene, R. (2017). Five Steps to develop workplace innovation. In Oeij, P.R.A., Rus., D., & Pot, F.D.Workplace Innovation: Theory, Research and Practice. Cham, Switzerland: Springer International Publishing.
   [Google Scholar]
9. Frank, M.R., Autor, D., Bessen, J.E., Brynjolfsson, E., Cebrian, M., Deming, D.J., Feldman, M., Groh, M., Lobo, J., Moro, E., Wang, D., Youn, H., & Rahwan, L. (2019). Toward understanding the impact of artificial intelligence on labor. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(14), 6531-6539.
   [Google Scholar]
10. Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. New York: Basic Books.
    [Google Scholar]
11. Kuipers, H., Van Amelsvoort, P., & Kramer, E.H. (2020). New ways of organizing: Alternatives to bureaucracy. Leuven, Den Haag: Acco.
    [Google Scholar]
12. Levy, F., & Murnane, R.J. (2013). Dancing with robots: Human skills for computerized work. Washington: Third Way.
    [Google Scholar]
13. McKay, C., Pollack, E., & Fitzpayne, A. (2019). Automation and a changing Economy. Part 1: the case for action. Aspen Institute, Washington D.C.
    [Google Scholar]
14. Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (2018). Nederlandse Digitaliseringsstrategie: Nederland Digitaal Hier kan het. Hier gebeurt het. Nr. 113349.
    [Google Scholar]
15. Oeij, P.R.A., Hulsegge, G., & Van der Torre, W. (2021). Technology Impact Methode 3.0: Een kwalitatieve aanpak over de impact van technologie op werk. Leiden: TNO.
    [Google Scholar]
16. Oeij, P.R.A., Hulsegge, G., & Van der Torre, W. (te verschijnen). The impact of technology on work: enabling workplace innovation by technological and organisational choice. In PeterR.A. Oeij, StevenDhondt, & AdelaJ. McMurray (red.) A Research Agenda for Workplace Innovation: The Challenge of Disruptive Transitions. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
    [Google Scholar]
17. Oeij, P., Preenen, P., & Van der Torre, W. (2019). Technology Impact Assessment. Een aanpak om de impact van technologie op werk in kaart te brengen op organisatie- en individueel niveau. Leiden: TNO.
    [Google Scholar]
18. Oeij, P., Van der Torre, W., Van de Ven, H., Sanders, J., & Van der Zee, F. (2017) Nieuwe Technologie en werk. Verkennend onderzoek voor UWV. Leiden: TNO.
    [Google Scholar]
19. Parker, S.K., & Grote, G. (2020). Automation, algorithms, and beyond: why work design matters more than even in a digital world. Applied Psychology. Advanced online publication.
    [Google Scholar]
20. Schaufeli, W., & Taris, T. (2013). Het Job Demands-Resources model: Overzicht en kritische beschouwing. Gedrag en Organisatie, 26(2), 182-204.
    [Google Scholar]
21. Sociaal-Economische Raad (2016). Verkenning en werkagenda digitalisering; Mens en technologie: samen aan het werk. Den Haag: Sociaal-Economische Raad (SER).
    [Google Scholar]
22. Vaas, S., Dhondt, S., Peeters, M.H.H., & Middendorp, J. (1995) De WEBA-methode: deel 1 WEBA-analyse handleiding. Samsom, Alphen aan den Rijn.
    [Google Scholar]
23. Van der Aalst, M., Kalkhoven, F., Van den Beukel, L., IJzerman, S., Molleman, S., & De Wit, J. (2019). Moeilijk vervulbare vacatures: landelijk overzicht van beroepen. UWV Afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies.
    [Google Scholar]
24. Van der Torre, W., Van de Ven, H., Van den Heuvel, S., Preenen, P., van Dam, L., Van den Tooren, M., & Dhondt, S. (2020) Impact van technologie op kwaliteit van arbeid: Een analyse o.b.v. de NEA. Leiden; TNO R10101
    [Google Scholar]
25. Van Eijndhoven, J.C. (1997). Technology assessment: Product or process?Technological Forecasting and Social Change, 54(2-3), 269-286.
    [Google Scholar]
26. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (2010). Uit zicht: toekomstverkennen met beleid. WRR-Verkenning nr. 24. Den Haag: WRR.
    [Google Scholar]
27. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (2020). Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. WRR-Rapport nr. 102. Den Haag: WRR.
    [Google Scholar]
28. Zahidi, S., Ratcheva, V., Hingel, G., & Brown, S. (2020). The Future of Jobs Report. Cologny/Geneva: World Economic Forum.
    [Google Scholar]
29. Zahidi, S., Ratcheva, V., Leopold, T.A., Strack, R., & Roos, T. (2018). Eight Futures of Work: Scenarios and their implications. Cologny/Geneva: World Economic Forum.
    [Google Scholar]