Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 38, Issue 2, 2022

Samenvatting In deze bijdrage onderzoeken we in welke mate de routinematigheid van het takenpakket van werkenden en het automatiseringsrisico van het beroep samenhangen met een verminderde baan- en werkzekerheid. Voor het onderzoek maken we gebruik van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van 2014 waaraan we voor de periode van drie jaar maandelijkse informatie over de Read More

Samenvatting In deze bijdrage onderzoeken we de mate waarin beroepen kwetsbaar zijn tijdens pandemieën en daardoor mogelijk sneller automatiseren dan voorheen gedacht. Daarvoor maken wij, in navolging van buitenlands onderzoek, een proximity-index voor beroepen op de Nederlandse arbeidsmarkt op basis van O*NET-data. Deze index geeft aan in welke mate het uitoefenen van beroepen door lockdownm Read More

Samenvatting Nieuwe technologische ontwikkelingen kunnen grote gevolgen hebben voor het werk. Inzicht hoe het werk hierdoor verandert is nodig opdat medewerkers de benodigde skills ontwikkelen en om eventuele maatregelen te nemen tegen negatieve effecten op de kwaliteit van de arbeid. In 2020-2021 hebben wij de Technology Impact Methode (TIM) ingezet om het effect van technologische ontwikkelingen op de ta Read More

Samenvatting Technologische ontwikkelingen veranderen voortdurend de vraag naar vaardigheden in het werk en de arbeidsmarkt. Indien werknemers hun vaardigheden niet aanpassen aan deze veranderende vraag, verliezen deze hun waarde voor de arbeidsmarkt. Dit wordt ook wel economische kwalificatieveroudering genoemd. Het is dus cruciaal dat werknemers de mogelijkheid krijgen om nieuwe vaardigheden te Read More

Samenvatting Door de arbeidsmarkt vanuit het perspectief van vaardigheden te bestuderen kunnen we beter begrijpen hoe de vraag naar arbeid verandert onder invloed van bijvoorbeeld nieuwe technologieën, en hoe het onderwijs hierop in moet spelen om gediplomeerden te voorzien van wat zij nodig hebben in hun toekomstige banen. Ik bespreek objectieve en subjectieve manieren om vaardigheden te meten en laat zien Read More

Samenvatting Wat zijn de gevolgen van digitalisering en automatisering op de arbeidsmarkt? Wat betekent dit voor de dynamiek in beroepen en vaardigheden? Om dit te beantwoorden maken we gebruik van een nieuwe aanpak waarbij we ongestructureerde gegevens van internet combineren met gestructureerde gegevens van arbeidsmarktprognoses. Onze resultaten op basis van een dataset van 95% van alle va Read More

Samenvatting Een vaak geopperde manier om beschikbare talenten op de arbeidsmarkt beter te benutten is door inzicht te creëren in de skills die daaruit voortkomen. Daarbij gaat het om zowel harde als zachte kennis, vaardigheden en competenties die ervoor zorgen dat iemand op de arbeidsmarkt inzetbaar en productief is en blijft. Deze verkenning geeft een actueel beeld van Nederlandse initiatieven die bijdragen aa Read More

Samenvatting Een skills-paspoort is een document voor het inzichtelijk maken van skills van werkenden, enerzijds om persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds om toegang te geven tot en te matchen met onderwijs en arbeid. De veronderstelling is dat een dergelijk paspoort het informatieprobleem en mismatches op de arbeidsmarkt helpt mitigeren. Onderzocht is of de behoeften van werkgevers en werkenden Read More

Samenvatting Vanwege conjuncturele en structurele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt kunnen mensen te maken krijgen met veranderingen van de beroepsloopbaan als verlies van werk of wisseling van werkgever en beroep. Dit artikel beschrijft de arbeidsmarktransities gedurende de periode 2012 tot en met 2021. Voor de periode wordt een overzicht gegeven van transities in en uit werk en wisselingen van werkgever Read More