Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 38, Issue 1, 2022

Samenvatting Met zijn stelling dat veel banen bullshit jobs zijn, werk zonder maatschappelijk nut, heeft David Graeber veel teweeggebracht. Er was veel media-aandacht voor Graeber en zijn ideeën. Het onderwerp heeft tot hilarische gesprekken geleid, en ook tot onderzoek naar hoeveel van dat soort banen er dan zijn. Voor Nederland variëren de schattingen van 2,8% tot 40%. Op het meeste onderzoek valt nogal wat aan te Read More

Samenvatting Dit artikel onderzoekt wat werk sociaal nuttig maakt en of er een uitruil plaatsvindt tussen loon en sociaal nuttig werk. Uitgangspunt is dat de mate waarin werk nuttig is vooral afhangt van de functie. De mate waarin het werk als sociaal nuttig wordt ervaren hangt af van de mogelijkheden tot zelfontplooiing en organisatiedoelen. Analyses van EWCS 2015 en ISSP 2015 laten zien dat de oordelen van beroepsb Read More

Samenvatting Uit een kwalitatief onderzoek onder 83 medewerkers van twee grote bedrijven naar functioneren van het team en duurzame inzetbaarheid blijkt dat de respondenten ruimte en waardering willen voor hun vakmanschap. Ze constateren dat hun vakmanschap onder druk staat en zien de reden hiervoor in de toename van standaardisatie en protocollering als gevolg van wetgeving, efficiency, zorg voor veili Read More

Samenvatting Deze bijdrage onderzoekt de bevlogenheid, het innovatief werkgedrag en de verbondenheid van werknemers met hun organisatie. Allereerst wordt ingegaan op mate waarin werknemers bevlogen, innovatief en verbonden zijn en wat de samenhang is tussen deze drie aspecten. Vervolgens wordt in kaart gebracht in hoeverre er verschillen bestaan tussen beroepsgroepen. Ten slotte wordt geanalyseerd of verschil Read More

Samenvatting De belangstelling voor het concept organisatiepurpose is de afgelopen decennia enorm toegenomen. Zowel in wetenschappelijke als professionele managementpublicaties worden de vermeende voordelen van organisatiepurpose voor organisaties en hun stakeholders breed uitgedragen. Organisaties profileren zich dan ook steeds vaker met hun purpose, bijvoorbeeld om te kunnen inspelen op de groeiende b Read More

Samenvatting Betekenisgeving via werk is een belangrijk middel in het streven naar authenticiteit en zelfverwerkelijking, maar lijkt slechts voor weinigen weggelegd. Wat is betekenisgeving via het werk eigenlijk en hoe vind je het? Wat is de rol van de organisatie en van het leiderschap daarin? Dit essay probeert de vraag te beantwoorden hoe een ondernemingsdoel dat in lijn ligt met de stakeholdertheorie kan bijdragen Read More

Samenvatting In dit essay richten we ons op de vraag wat de voorwaarden zijn om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan waardig werk te helpen en te houden. Op basis van eerder onderzoek en relevante theoretische inzichten pleiten we voor een integraler benadering ten aanzien van het organiseren van waardig werk voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie, waarbij aandacht is voor het pers Read More