Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 24, Issue 2, 2008

Nederland is bezorgd over het te lage aantal uren dat door vrouwen wordt gewerkt. Wat is er precies aan de hand? Volgens cijfers van het CBS stijgt de arbeidsparticipatie van vrouwen – en dan vooral van moeders met jonge kinderen – onophoudelijk sinds 1985, terwijl het aantal gewerkte uren daalt. Gemiddeld genomen is de jaarlijkse arbeidsduur van vrouwen ongeveer 30% lager dan die van mannen. Het aandeel vrouwe Read More

Working flexible during unfavorable economic conditions Working flexible during unfavorable economic conditions In the Netherlands, working in a flexible job implies higher risks of job loss and insecurity at work. As most flexible workers eventually switch to a permanent job, labour market flexibility does not really function as an individual 'trap'. However, most studies on the consequences of flexible labour were carried out Read More

The profile of permanent and temporary contract workers: An investigation among Flemish school leavers The profile of permanent and temporary contract workers: An investigation among Flemish school leavers We investigate the employment (jobless – employed) and contractual (temporary – permanent) status of Flemish youngsters three months after leaving school by means of a bivariate censored probit model. Our result Read More

Unequal chances on the transitional labour market Unequal chances on the transitional labour market The modern labor market has been described as a 'transitional labor market' because of the increasing number of transitions between work and non-work. According to the founding father of the concept, the German economist Günther Schmid, the Netherlands is leading in this respect. Although much of the literatur Read More

Are job insecurity and burnout related? An exploration in the bank sector Are job insecurity and burnout related? An exploration in the bank sector This study analyzes the associations between both quantitative and qualitative job insecurity and burnout. A more differentiated measurement of qualitative job insecurity is used, in which insecurity is measured regarding four aspects: the job content, working circumstances, workin Read More

Op 19 maart jl. hebben werkgever en Centrales in de sector Rijk een akkoord getekend over het 'sociaal flankerend beleid' bij het programma Vernieuwing Rijksdienst. Dat pakket maatregelen moet de sector in staat stellen om op een sociaal acceptabele manier 12.800 arbeidsplaatsen te schrappen. Wanneer dit akkoord op de keper wordt beschouwd, blijkt het een typisch product van het poldermodel te zijn: het biedt tal v Read More

Choice or impediment? The labour participation of women Choice or impediment? The labour participation of women This article researches the influence of individual preferences on women's labour market behaviour in the Netherlands, Germany and the United Kingdom, addressing the question, to what extent do individual preferences have a causal effect on women's average weekly working hours? Using longitudinal p Read More

Towards the Scandinavian model? Effects of parental leave schemes on the labour market position of women Towards the Scandinavian model? Effects of parental leave schemes on the labour market position of women Increasing the labour market participation and emancipation of women has been and still seems to be one of the major socio-economic policy goals for Dutch policy makers. The new coalition agreement men Read More

Het is goed dat arbeid- en organisatieonderzoekers het denken over de toekomst van het arbeidsbestel niet overlaten aan managementgoeroes en professionele trendwatchers. Maar daarmee is het voor hen nog niet een eenvoudige opgave. Nog afgezien van het feit dat onderzoekers net als andere toekomstdenkers kinderen van hun tijd zijn en zich moeilijk een arbeidswereld kunnen voorstellen die radicaal anders is dan de h Read More

Tien jaar geleden waren 'employability' en 'flexicurity' nog onbekend. Nu breken ze door op de werkvloer en in de politiek. Steeds meer bedrijven experimenteren met strategieën van slim flexibiliseren, betere benutting van talent en een nieuwe balans tussen werk en privé. De Europese Commissie ziet 'flexicurity' als hoeksteen voor een uniek Europees sociaaleconomisch model. Is 'flexicurity for all' realistisch in het Europ Read More