Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 24, Issue 1, 2008

Zoals het jaarlijks tegen eind december goed gebruik is om terug te kijken op het voorbije jaar, zo wil ik in dit redactioneel terugblikken op de voorbije periode waarin TvA werd uitgegeven bij Elsevier. Vanaf dit nummer wordt TvA uitgegeven door Uitgeverij LEMMA, onderdeel van Boom uitgevers Den Haag. Daarmee beginnen we aan een nieuw tijdperk en is een terugblik op zijn plaats.

Winners and losers on the labour market 2000-2005: Reorganization in the recession Winners and losers on the labour market 2000-2005: Reorganization in the recession In this paper, we discuss the shifts in the occupational structure of employment in the Dutch economy between 2000 and 2005. These years can be characterized as a recession period with a severe decrease of employment in several occupations. Read More

De Nieuwe Werknemer staat momenteel volop in de belangstelling. In mijn Nijmeegse oratie vorig voorjaar over de komst van de activerende participatiemaatschappij besteedde ik enige aandacht aan dit fenomeen (De Gier, 2007). Ik duidde de nieuwe werknemer daar aan als behorend tot de zogenoemde 'Generatie Y', bestaande uit vooral jongere werknemers onder de 28 jaar die het leven steeds vaker verdelen in min Read More

De crisis in de wereldeconomie van de jaren zeventig van de vorige eeuw heeft het ideaal van volledige werkgelegenheid doen verdwijnen. Hoge werkloosheid en inactiviteit hebben ertoe geleid dat arbeidsorganisaties vroegen en vragen om een flexibele arbeidsmarkt (Córdova, 1986). Als gevolg daarvan is de standaard van life-time employment, een levenslange baan bij dezelfde werkgever, aan erosie onderhevig geraakt Read More

Trends in the labour market position of lower educated people Trends in the labour market position of lower educated people When scholars study the labour market position of educational categories, one generally looks at the (relative) odds of unemployment versus employment. In the Netherlands there is no structural deterioration of the labour market position of the lower educated. This article builds on earlier researc Read More

De redactie van het SER-bulletin constateerde in het januarinummer dat 2007 een slecht jaar was voor de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Ik ben het daar volledig mee eens. De discussie over het ontslagrecht is in alle opzichten een jammerlijke discussie gebleken. Niet alleen is er niets bereikt, ondanks het feit dat er een brede consensus bestaat over de tekortkomingen en onrechtvaardigheden van het huidige ontslagst Read More

The labour market politics of municipalities The labour market politics of municipalities The new Work and Social Assistance Act incites municipalities to execute social assistance more efficiently. This article discusses the implications of this new system of financing for the labour market politics of municipalities. Budgeting financial means of social assistance and reintegration offers a solution to agency problems in Read More

Good employership as predictor of good employeeship? Good employership as predictor of good employeeship? Partnership of employer and employee attracts a good deal of attention as they may provide the anchors of modern industrial relations. TNO has carried out a survey on 'Good Employership and Good Employeeship' as a part of a long term research programme. In the survey a questionnaire was distributed amo Read More

Recent bracht het ministerie van SZW de Beleidsdoorlichting Artikel 23 uit (SZW, 2008). Achter deze verhullende titel schuilt een boeiend rapport over het onderzoek naar het Nederlandse re-integratiebeleid. Veel explicieter dan voorheen maakt de doorlichting melding van de vaak teleurstellende effecten van trajecten voor scholing en bemiddeling – iets waar eerder in TvA aandacht aan is besteed. Maar nog opvalle Read More

Who can and wants to work till retirement age? Who can and wants to work till retirement age? In a representative sample of more than 23.000 employees we explored to what extent work characteristics, personal characteristics, the home situation and health predict if employees (1) are able to continue working in their current job till the retirement age (65 years), and (2) are willing to do so. The results of the secondary a Read More

Overname en overplaatsing, voor het bedrijfsleven misschien wel de meest markante gevolgen van globalisering. Een groot deel van het Nederlandse bedrijfsleven is in buitenlandse handen. Buitenlandse investeerders bezitten 75% van de aandelen in Nederlandse beursfondsen. Onze onvolprezen HEMA-worst is Brits, Olvarit wordt Frans en ABN AMRO is inmiddels ook in vreemde handen overgegaan. Ruim 25% van de Read More