Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 24, Issue 4, 2008

De geschiedenis van de arbeidsverhoudingen laat zich lezen als de ontwikkelingsgang van (vrijwel) volledige flexibiliteit naar een zo groot mogelijke (sociale) zekerheid. Sociale stelsels, 'modellen' als het Angelsaksische, Rijnlandse, Scandinavische, zélfs het Europese, zijn de neerslag van consensus over de mate waarin een balans op dit punt maatschappelijk aanvaardbaar en economisch werkbaar wordt geacht (Esping-A Read More

The Effects of Time-Spatial Flexibility and New Working Conditions on Employees' Work-Life Balance: The Dutch Case The Effects of Time-Spatial Flexibility and New Working Conditions on Employees' Work-Life Balance: The Dutch Case In Dutch organisations, part-time work, flexible working hours and telehomeworking are viewed as solutions to problems employees encounter when they harmonise work and family life. Critic Read More

Het onderzoek waarop dit artikel is gebaserd is mogelijk gemaakt door een subsidie van Stichting Instituut Gak.

Deze column is een sterk verkorte en bewerkte versie van een rede uitgesproken bij het veertigjarig bestaan van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsverhoudingen, op 26 september in Den Haag.

De organisatie van de arbeid is gedurende de twintigste eeuw sterk veranderd (Boxall & Purcell, 2007; Sparks et al., 2001). Om de concurrentiekracht te behouden hebben organisaties een meer flexibele houding aangenomen. Bedrijven passen steeds vaker en sneller de kwaliteit en kwantiteit van hun personeel aan aan nieuwe eisen die een veranderende markt stelt. Goudswaard et al. (2000) noemen dit Read More

De auteur dankt met name Thomas Bredgaard (Aalborg University) en Heejung Chung (Universiteit Tilburg) voor de samenwerking in dit onderzoeksproject. Het project is grotendeels gefinancierd door NWO.

'Flexibiliteit en zekerheid' figureert al meer dan een decennium als prominent thema in arbeidsmarktdiscussies. Zowel in Nederland als elders in Europa worden er dikke boeken over volgeschreven. Deskundigen en minder deskundigen treffen elkaar regelmatig in Brusselse en andere congreszalen. Vandaar vinden beleidsaanbevelingen hun weg naar officiële nota's, terwijl green en white papers over elkaar heen buitelen.

Lang voordat supermarktketen Albert Heijn zijn klanten probeerde te binden met 'wuppies', 'welpies' en andere in China vervaardigde parafernalia met een hoge aaibaarheidsfactor, stond levensmiddelenwinkel De Gruyter bekend om het 'snoepje van de week': een klein cadeautje voor kinderen, dat wekelijks varieerde. Het is verleidelijk om dit zoethoudertje als metafoor te zien voor het flexicurity-debat dat op (supra)na Read More

Het jaar 2007 heeft in het Europese debat over werkgelegenheid sterk in het teken gestaan van flexicurity. In hoog tempo werden er ideeën, beleidsdocumenten en rapporten over flexicurity gelanceerd. Deze plannen deden veel stof opwaaien en zetten veel partijen aan tot, vaak heftige, discussie over de balans en onbalans tussen flexibiliteit en zekerheid. Uiteindelijk werd het jaar afgesloten met de vaststelling van algem Read More

Organisaties zijn continu onderhevig aan veranderingen vanuit hun omgeving. Om hun concurrentiepositie te verstevigen zoeken organisaties naar middelen om op deze dynamiek te anticiperen. Ze kunnen daarbij gebruikmaken van de flexibiliteit van personeel, proces en organisatie (De Leede & Goudswaard, 2008; De Leede et al., 2002). Uit onderzoek komt naar voren dat bedrijven een groot beroep doen op de flexibiliteit van Read More

Neemt de flexibilisering van de arbeidsmarkt in Nederland toe? In dit artikel worden de recente ontwikkelingen beschreven van het aandeel mensen in de werkzame beroepsbevolking met een flexibele arbeidsrelatie. Een flexibele arbeidsrelatie omvat diverse typen contracten. Het kan gaan om contracten zoals uitzendwerk of een ander contract van beperkte duur. Daarnaast kunnen ook de uren wisselen, zoals het gev Read More

Dit boek was een eyeopener voor mij. Ik leefde in de veronderstelling dat Nederland een kenniseconomie is en dat we alleen met onze kennis blijvend kunnen concurreren met sterk opkomende economieën als die van China en India, zoals dat door de regering en diverse andere beleidsmakers verkondigd wordt. Toen ik het boek Low wage work in the Netherlands dan ook ter hand nam, had ik een aantal verwacht Read More