Gedrag & Organisatie - Volume 28, Issue 2, 2015

Samenvatting In deze introductie op het themanummer van Gedrag & Organisatie schetsen we kort de stand van zaken binnen het wetenschappelijk onderzoek naar creativiteit en innovatie. Vervolgens introduceren we de zes bijdragen van dit themanummer. We sluiten af met een korte conclusie.

Samenvatting Hoewel creativiteit belangrijk is voor organisaties, wordt creativiteit vooralsnog beperkt gemeten voor selectiedoeleinden. Bovendien bestaat er onduidelijkheid over de voorspellende waarde en psychometrische kwaliteit van veelgebruikte meetinstrumenten voor creativiteit. In dit artikel scheppen we meer duidelijkheid door eerst een begripsbepaling van creativiteit te geven, waarbij we onderscheid maken tussen Read More

Samenvatting Het versterken van creatieve processen is van vitaal belang voor continue innovatie en concurrentiekracht van organisaties. Het omzetten van creatief potentieel in het daadwerkelijk zien van mogelijkheden voor het uiten van creativiteit wordt mogelijk beïnvloed door bepaalde organisationele factoren. Dit onderzoek toont aan in hoeverre uitdagend werk en werkdruk een dergelijke rol vervullen. We ve Read More

Samenvatting Hoewel creativiteit vaak wordt geassocieerd met autonomie en de afwezigheid van regels of externe restricties, is de werkelijkheid genuanceerder. In dit overzichtsartikel leg ik uit dat autonomie, hoewel belangrijk, het risico van complexiteit in zich draagt en daarmee zowel de motivatie als de creativiteit negatief kan beïnvloeden. Bovendien laat ik zien dat de gevolgen van autonomie (of een gebrek daaraan) vo Read More

Samenvatting De toegenomen dynamiek in en rond organisaties zorgt ervoor dat werknemers sneller en creatiever moeten werken. Deze studie onderzocht de relatie tussen tijdsdruk en creatief gedrag en de rol daarbij van creativiteitseisen en creativiteitsoriëntatie. Op basis van de literatuur werd voorspeld dat tijdsdruk curvilineair samenhangt met creatief gedrag en dat creativiteitseisen en creativiteitsoriëntatie positief sam Read More

Samenvatting In dit artikel geven we een overzicht van meerdere studies waarin is onderzocht hoe prestatiedoelen van leidinggevenden van invloed zijn op de wijze waarop zij reageren op creatieve ideeën die worden aangedragen door medewerkers. Meer specifiek laten we in een reeks van studies zien dat leidinggevenden met performancedoelen (het beter doen dan anderen) minder ontvankelijk zijn voor, en zich meer Read More

Samenvatting Om op de lange termijn competitief te blijven moeten bedrijven niet alleen hun bestaande kennis exploiteren, maar is het ook belangrijk om nieuwe kennis te exploreren. Tegelijkertijd zijn er echter spanningen op individueel, project- en organisatieniveau die het combineren van exploitatieve en exploratieve innovatie bemoeilijken. In deze bijdrage wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste intra- en int Read More