Gedrag & Organisatie - Volume 35, Issue 1, 2022

Samenvatting Macht is zelden permanent. Werknemers lager in de hiërarchie kunnen immers de machtsladder beklimmen, en leidinggevenden hoger in de hiërarchie kunnen hun macht weer kwijtraken. In dit artikel geven wij een overzicht van promotieonderzoek naar de gevoelens en het gedrag van leiders wanneer zij hun macht dreigen kwijt te raken. We tonen zowel de negatieve gevolgen van instabiele macht voor de g Read More

Samenvatting In dit artikel wordt de effectiviteit van het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma in de praktijk onderzocht. Het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma is ontwikkeld om organisaties te ondersteunen bij het behouden en/of herstellen van de ‘fit’ tussen werknemers en het werk. Doel is het proces van mentaal pensioen bij werknemers te stoppen en/of om te keren. Zo draagt het programma eraan bij dat werknemers l Read More

Samenvatting Werknemers floreren als zij niet alleen gelukkig en tevreden zijn met hun werkzame leven, maar ook psychologisch en sociaal optimaal functioneren op het werk. Dit onderzoek gaat na wat de samenhang is tussen de doeloriëntatie van mensen en in hoeverre zij floreren. Doeloriëntatie verwijst naar de doelen die iemand doorgaans stelt in prestatiesituaties. Verwacht werd onder meer dat gericht zijn op he Read More

Samenvatting Interessevragenlijsten hebben binnen de A&O-psychologie lange tijd een marginale rol vervuld, zeker bij HR-aspecten als selectie en loopbaanontwikkeling. De laatste jaren is er echter sprake van een comeback van interessevragenlijsten voor HR-toepassingen. Uit meta-analytische studies is gebleken dat, in tegenstelling tot wat jarenlang gedacht is, de voorspellende waarde van interessevragenlijsten vo Read More