Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 22, Issue 3, 2006

Op woensdag 1 juni 2005 ging Nederland naar de stembus. Niet voor een verkiezing, maar om antwoord te geven op de vraag 'Bent u voor of tegen instemming door Nederland met het Verdrag tot vaststelling van een Grondwet voor Europa?' Met de beantwoording van deze vraag is ons land in één klap veranderd van gewaardeerd supporter tot fervent criticaster van de Europese Unie. Opmerkelijk is dat sindsdien het ho Read More

Hoewel de verwachtingen van deskundigen over de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt uiteenlopen, lijken zij het op één punt roerend eens: voor laagopgeleiden ziet de toekomst er allerminst rooskleurig uit. Er dreigt een steeds grotere bevolkingsgroep te ontstaan die de benodigde kwalificaties mist om zich in de moderne kenniseconomie staande te houden. Er wordt een groeiende tweedeling tussen kansrijken en k Read More

Uitvoeren van een programma voor 'marketing, manpower utilization, work organization, techniques for labour and management cooperation and training'. Dat zou een goede omschrijving kunnen zijn van de missie van het in juni 2006 opgerichte Centrum voor Sociale Innovatie (CSI).

Social security reform in Belgium and the Netherlands Social security reform in Belgium and the Netherlands The record levels of benefit dependency and labor market inactivity rates in the Netherlands and Belgium induced a political crisis in both countries in the early 1990s. Policymakers announced drastic interventions in the Dutch disability insurance and the Belgian unemployment insurance. The countries Read More

Institutional dynamics of the organization for social benefits Institutional dynamics of the organization for social benefits This article investigates a complex reorganization process in the Dutch sector of social insurance from the theory of institutional change. The article is based on a study of the decision-making process that has culminated in the SUWI Act 2002, in particular UWV (the central agency for social benefits). The re Read More

Studies geven aan dat al door de eeuwen heen sprake is van vooroordelen jegens lelijke mensen of mensen met lichamelijke tekorten, die maatschappelijk zijn uitgestoten.

Does more childcare stimulate mothers to re-enter the labour market? Does more childcare stimulate mothers to re-enter the labour market? Previous research has shown that the supply of formal childcare facilities has a positive effect on the labour market participation of mothers with young children. When the supply of childcare facilities is higher, the probability that a female keeps on working after the birth of a child i Read More

Arbeidsvoorwaarden en de ondernemingsraad: het is een combinatie die geregeld voor opschudding zorgde in de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Dat ondernemingsraden zich met arbeidsvoorwaarden bezighouden, roept veel meer emoties op dan hun bemoeienis met, laten we zeggen, ziekteverzuim of arbeidsomstandigheden. Waarom dat zo is, laat zich makkelijk raden: in een aantal spraakmakende g Read More

Knowledge economy and social inequality Knowledge economy and social inequality Despite the objectives of the EU-Lisbon strategy, the present political focus on the development of a knowledge economy is diverting to some extent attention of policy makers to the problem of social inequality. There is evidence that this is not justified because social inequality hasn't vanished as a social problem in society. On the contr Read More

Het onderwerp arbeidstijden blijft in beweging. Dit voorjaar werd een wetsvoorstel ingediend om de Arbeidstijdenwet drastisch te vereenvoudigen. Het voorstel verruimt de mogelijkheden om op ondernemingsniveau en ook op individueel niveau afspraken over arbeidstijden te maken. Op EU-niveau wordt geprobeerd een compromis te bereiken over een nieuwe Arbeidstijdenrichtlijn.

Uit de Arbobalans 2005 blijkt dat het ziekteverzuim van werknemers de laatste jaren afneemt. Dit verzuim lijkt bovendien minder vaak een gevolg van werk. Een kwart van al het ziekteverzuim van werknemers is het gevolg van arbeidsomstandigheden. Werkdruk en werkstress zijn de belangrijkste veroorzakers van werkgebonden verzuim. Een derde van de werknemers die door hun werk ziek zijn, geeft aan hierdoor te Read More