Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 29, Issue 2, 2013

This editorial offers an introduction to the current issue.

Samenvatting Om de kosten en baten van flexwerk beter met elkaar in evenwicht te brengen, wil het kabinet-Rutte II het ontslagrecht en de WW hervormen. Ook wil het samen met de sociale partners initiatieven nemen om de positie van flexwerkers versterken. De vraag is echter of er met de insteek die het kabinet kiest, wel een beter evenwicht zal worden bereikt. Wordt daarmee wel voldoende ingespeeld op de factoren d Read More

Samenvatting Het aandeel werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is de laatste jaren flink toegenomen van 13 procent in 2001 naar 19 procent in 2012. Deze zogeheten flexwerkers vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Als het economisch slecht gaat, verliezen zij vaak als eerste hun baan en hun inkomen kan mede hierdoor sterker fluctueren (Smits, 2012). Er zijn meerdere soorten flexibele arbeidsrelat Read More

Nadat de vakbonden de oorlog tegen flex echt begonnen waren en minister Asscher dat min of meer omarmde, moest er een polderakkoord gesmeed worden met als hart een nieuwe balans tussen flex en zeker. Ik hield mijn hart vast. Veel mensen praten namelijk over flex zonder het plaatje echt te kennen, ook beleidsmakers, journalisten, politici en vakbonden. Goede en slechte vormen worden op één hoop gegooid. Read More

Samenvatting Jongeren in Europa worden momenteel met grote moeilijkheden geconfronteerd tijdens hun arbeidsmarktintrede. Het percentage jongeren dat werkloos is of in een tijdelijke baan werkt, is groot, hoewel er aanzienlijke verschillen zijn in arbeidsmarktintegratie tussen Europese landen. In dit artikel bestuderen we in hoeverre cyclische, structurele en institutionele factoren landenverschillen in de arbeidsmarktinte Read More

Samenvatting Een stereotiep beeld is dat werknemers controle als negatief ervaren, zoals aanhangers van de Labor Process Benadering hebben benadrukt. Maar is dat wel altijd zo? Een callcenter is een zeer geschikte omgeving om deze vraag te beantwoorden. Het callcenter is wel een ‘elektronisch panopticon‘ genoemd vanwege de toepassing van zeer gedetailleerde beheersingsvormen. In een callcenter van een Nede Read More

Zowel mensen als bedrijven hebben flexibiliteit nodig. Niet als doel op zich, maar als middel om respectievelijk werk- en inkomenszekerheid en een sterke markt- en concurrentiepositie te behouden. Elk land heeft zijn eigen mix – instituties en regels – van flexibiliteit en zekerheid. Nederland heeft op dit gebied een reputatie op te houden. In de tweede helft van de jaren negentig voltrok zich een ‘Dutch Miracle’: sociale partners, ma Read More

Samenvatting Hoe kiezen werkgevers tussen kandidaten voor het vervullen van vacatures? Welke afwegingen maakt men en hoe flexibel is het keuzeproces? Voor beleidsmakers is het belangrijk om te weten of dit keuzeproces van werkgevers beïnvloed kan worden door de inzet van re-integratie-instrumenten, zoals een loonkostensubsidie.Gebruikmakend van conjunctanalyse (ook bekend als de vignettenmethode) is via Read More

Samenvatting Werknemers in de flexibele schil blijken geconfronteerd te worden met meer gezondheidsrisico’s dan werknemers in vaste dienst. De vraag die in dit artikel centraal staat, is of flexibiliteit van werktijden en -plaats eveneens zorgt voor meer gezondheidsproblemen. De paneldata-analyses op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden laten evenwel zien dat plaats- en tijdonafhankelijk werk juist vermin Read More

Recent zijn er twee boeken verschenen in het HR-veld, die beide geschreven zijn door een groep auteurs. In beide boeken wordt de balans opgemaakt en vooruitgekeken. Toch verschillen de boeken van karakter en uitkomst. Een dubbelboekbespreking is op zijn plaats.