Gedrag & Organisatie - Volume 19, Issue 3, 2006

Gedrag & Organisatie start binnenkort met een doorlopende reeks die expliciet gewijd is aan artikelen over onderzoeksinstrumenten. Het komt regelmatig voor dat individuele onderzoekers (of onderzoeksgroepen) instrumenten ontwikkelen die voor de praktijk of voor andere onderzoekers van belang kunnen zijn. Men kan denken aan vragenlijsten, observatielijsten, gedragsmaten, of psychofysiologische maten die voor wete Read More

Cooperation within the judicial system Cooperation within the judicial system Peter Bevers, Esther van Sprundel, René Schalk & Sjo Soeters, Gedrag & Organisatie, Volume 19, September 2006, nr. 3, pp. 211-231 In two courts of law it was examined whether creating 'enabling teams', that is teams in which cooperation between judges, clerks of the court, and supporting administrative personnel was facilitated, had an influen Read More

Stress or learning? Test of Karasek's growth and strain hypothesis among young workers in their first job Stress or learning? Test of Karasek's growth and strain hypothesis among young workers in their first job Hans De Witte, Elsy Verhofstadt & Eddy Omey, Gedrag & Organisatie, Volume 19, September 2006, nr. 3, pp. 232-250 Both hypotheses of Karasek's 'Job Demand Control' model are tested: high job demands (worklo Read More

Quantitatively integrating empirical studies: The method of meta-analysis Quantitatively integrating empirical studies: The method of meta-analysis Marise Ph. Born & Stefan T. Mol, Gedrag & Organisatie, Volume 19, September 2006, nr. 3, pp. 251-271 Meta-analysis is a quantitative integration of results of a series of empirical studies into a specific research question. The method of meta-analysis has obtained a dominant position i Read More

Feedback as a method for improving the performance and learning of teams Feedback as a method for improving the performance and learning of teams Wieby M.M. Altink, Carin J.H. Bossink, Hanneke. J.A. Bulthuis & S. Jansma, Gedrag & Organisatie, Volume 19, September 2006, nr. 3, pp. 272-289 Teamwork is essential nowadays. Already in 1992 about 82% of the organizations stated to work with teams. Most organizations wa Read More

Willingness to follow training among temporary versus permanent workers in relation to attitudes, well-being and behavioural intentions Willingness to follow training among temporary versus permanent workers in relation to attitudes, well-being and behavioural intentions Nele De Cuyper & Hans De Witte, Gedrag & Organisatie, Volume 19, September 2006, nr. 3, pp. 290-306 We investigate differences between temporary an Read More

Meer dan 25 jaar geleden verscheen de eerste editie van dit toegepaste handboek over multivariate data-analyse. Deze zesde editie is dan ook een update van zijn voorgangers, maar kent een aantal opmerkelijke verbeteringen, zoals een nieuwe database om allerlei technieken te oefenen, handige gebruiksregels voor de toepassing en interpretatie van technieken, en als klap op de vuurpijl maar liefst drie nieuwe hoofdstukk Read More

Om de relatie tussen werknemer en organisatie te kunnen beschrijven wordt vaak gebruikgemaakt van de term 'psychologisch contract'. De theorie van het psychologisch contract omhelst vragen als: 'Wat bepaalt wat werknemers en werkgevers in elkaar willen investeren?' en 'Wat gebeurt er als er zaken niet zo gaan als verwacht?'.