Tijdschrift voor HRM - Volume 27, Issue 1, 2024

Abstract NL In de praktijk wordt veelvuldig verwezen naar het gebruik van Generatieve AI zoals ChatGPT op het gebied van werving en selectie, maar ook in de literatuur wordt de mogelijke impact besproken. De risico’s die verbonden zijn aan het gebruik van ChatGPT – waar bijvoorbeeld vooringenomenheid ertoe kan leiden dat minderheden of vrouwen worden uitgesloten bij wervings- en selectieprocedures – leiden tot ju Read More

Abstract NL In deze studie nemen we afstand van het idee dat de toekomst van werk objectief kan worden voorspeld; in plaats daarvan stellen we voor dat de toekomst een ‘fictie’ is, die momenteel alleen in onze collectieve verbeelding bestaat. Op basis van een analyse van 485 persartikels over de toekomst van werk die tussen 2015 en 2021 werden gepubliceerd (studie 1), ontwikkelden we vier scenario’s over de toekomst Read More

Abstract NL Het in dienst nemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking blijkt een lastige uitdaging waarbij een veelheid van factoren een rol speelt. In dit onderzoek besteden we aandacht aan één van die factoren, namelijk de werkbeleving. We doen dit vanuit 3 verschillende perspectieven. Ten eerste is nagegaan hoe 53 jonge werknemers met een arbeidsbeperking hun werk ervaren. Dit is vervolgens vergele Read More